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1：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/28(火) 10:10:10.19 ID:???

「女性が輝く日本」「世界に勝てる若者」──アベノミクス成長戦略の柱であるが、
何をいまさらとばかりに、とっくに輝いている若き女性社長たちがいる。そのなかの
ひとりが、株式会社アンティミンスを経営している川崎希さん（25）。独学で経営を学び、
会社設立後わずか3年で年商1億円を突破した敏腕美人社長だ

「ランボルギーニが買いたいんですけど、マンションの駐車場に入らないので、新たに
大きな駐車場のある一軒家を建築中なんです」

こんなセレブ発言をする川崎さんの前職はアイドル。あのAKB48の初期メンバーとして
前田敦子らと紅白歌合戦にも出場した。人気絶頂の中、「高校の頃からの夢」である
経営者になるため卒業。メンズのアパレル業を始めた。

「女性服は流行り廃りが早い。その点男性は流行のサイクルが長く参入しやすいと思ったんです」

原宿に構えた路面店は人気を呼び、今はアパレル以外にもネイル、エステと事業を拡大中。
まさにヤリ手社長だ。

【会社名】株式会社アンティミンス　http://antiminss.jp/
【起業年】2010年
【社員数】20名
【年商】1億円
【彼氏】「今は仕事が恋人です」
【好みのタイプ】「外見はベッカム。私に時間を合わせてくれる暇な人」

●年商1億円社長の川崎希さん（25）



◎週刊ポスト2013年6月7日号
http://news.mynavi.jp/news/2013/05/28/013/index.html

2：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/28(火) 10:10:53.90 ID:???

あ、「年商」と「年収」を間違えましたOrz

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:10:58.72 ID:0ftJYTXP

年収と年商

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:11:44.90 ID:Pd2drd7A

>>1
誰？

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:12:47.83 ID:QFl1Uxdl

アンチ民主
さして美人ではない

6：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:13:46.99 ID:YtMqzKtC

ホスト御用達の店
お互いに持ちつ持たれつです

7：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:14:23.45 ID:PAKOhLdi

ヲタファッションブランドか

8：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:15:06.59 ID:suhsdBWZ

すげーな

9：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:17:28.22 ID:BY51qLWp

>>1
>好きなタイプ

完全にイケメンヒモに寄生されるタイプだなｗｗｗ

10：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 10:18:38.41 ID:4oLNF7FF

年商と年収　えらい違いだぞｗ

Entry ⇒ 2013.05.31 ｜ Category ⇒ 自営業・起業 ｜ コメント (0)

1： アムールヤマネコ(dion軍)：2013/05/29(水) 21:10:31.90 ID:jll1fuviP

◆’12年の飲み代と昼食代は史上最低

　共働き夫婦が増えたとは言っても、家計の管理は妻。少ないお小遣いのやりくりに
頭を抱えるサラリーマンは依然として多い。

　新生銀行が毎年実施しているお小遣い調査によると、’12年のサラリーマンの平均小遣いはケータイ
代込みで3万9600円。子供のいる既婚者に至っては3万1000円で、ケータイ代を引いた自由に使える
小遣いは実質2万円程度というのが現状だ。1回の飲み代は、調査を開始した年以降、史上最低。3000円を下回った。

「飲み会はカネの無駄だから誘われても行かない。断り続けていれば誘われなくなるから問題ない」
（35歳・通信）と、飲み会に関心のないサラリーマンが増えている昨今の風潮を裏付けている。

　アベノミクスの恩恵が少しはあるのでは？と聞いてみても、「全然ない。自分の会社は不況のまま」
「収入が増えたとしても小遣いは据え置きの予感」とため息交じりに話すサラリーマンたち。ひと月の
お小遣いが1万円以下（ケータイ代は除く）という猛者も少なくない。そこで次回は、お小遣いのやりくりに
悩むサラリーマンのなかでも月1万円以下という猛者たちの極貧生活をルポ。読者諸兄が「自分はまだマシ！」と
溜飲を下げていただければ幸いである。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw629553

2： カラカル(愛知県)：2013/05/29(水) 21:12:10.40 ID:Aw/ssLQ10

その前に誘われない

4： アジアゴールデンキャット(鳥取県)：2013/05/29(水) 21:12:45.16 ID:BnPOjMbN0

ぼっち最強説

5： バーマン(石川県)：2013/05/29(水) 21:13:17.38 ID:UzykQmTy0

行っても、ぽつーんってなるから
行きたくない

Entry ⇒ 2013.05.31 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/28(火) 11:30:31.68 ID:???

ソースは
http://diamond.jp/articles/-/36532

[1/2]
多くの企業が導入している「ノー残業デー」。
「残業するのが当たり前」の風潮がある日本において、「ノー残業デー」は「働き過ぎ」を
回避するためのものとして導入されているが、実際は形骸化しているという指摘も絶えない。
ビジネスパーソンが体験している「ノー残業デー」の実態とはどのようなものか？
アンケートはキーマンズネットが2013年4月18日～24日にかけて実施。有効回答数は506。

■ノー残業デーに｢飲み会｣　無給で残業のような気分に
キーマンズネットは、勤務先に「ノー残業デー」制度が「ある」（71％）と答えた人、
「ない」（29％）と答えた人両方からのコメントを掲載している。

まずは「ある」派のコメントから紹介しよう。
「堂々と帰れるので、残業日とメリハリがついて有効に活用しています。
ただ、家事という仕事がまってます」（40代・男性）
「いつも夜遅くまで仕事しているので、ノー残業デーでたまに早く帰れる日があると、
幸せを何倍も感じられます」（50代・男性）
「月に2回はあります。仕事が立て込んでいるとき、猛スピードで仕事をこなす自分が
いとおしいです」（40代・女性）

このように前向きなコメントが寄せられたが、メリットを感じているという声は
どちらかというと少数派のようだ。

多かったのは、「“ノー残業デー”という名前だけで実際は帰れない」という次のような意見。
「ノー残業デーに飲み会をよくやるので、無給で残業しているような気がします」
（20代・女性）
「アナウンスが流れるだけで、強制ではない。ただ、早く帰りたい、という空気にはなる」
（30代・男性）
「ノー残業デーに無給の社内教育がある、これって無意味」（40代・男性）
「制度はあってもペナルティがないので誰も守ってはいない」（50代・男性）
「管理職には適用されないので、定時後オフィスには管理職ばかりが残って仕事をしている
（50代・男性）

なかには、「『ノー残業デー』の日はそれを口実に帰れますが、逆にそれ以外の日は
かえって帰りづらい雰囲気を感じます」（50代・男性）のように、本末転倒な意見も。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/28(火) 11:30:36.94 ID:???

-続きです-
[2/2]
■ノー残業デーの｢ある会社｣が良くて、｢ない会社｣が悪いとは限らない
「ない」派から寄せられたコメントはさまざまだ。
「個人で週に1度はノー残業デーを設定するように言われているけど、強制ではないので」
（30代・男性）という、会社側としては「ある」が、実際には「ない」という意見。
「昔はあったが、結局サービス残業になりコンプライアンス上問題有りとの判断で、
今はないです」（40代・男性）というように、昔はあったが、「ある」派から多く
聞かれたような問題の末になくなってしまったという意見。
また、「親会社で導入されているため、返事が遅れたり翌日の業務量が増えるため、
こちらとしては大変迷惑（40代・男性）と、「ノー残業デー」のある仕事相手に
振り回されることに憤る人も。
「絶対作るべきだとアピールしているが、上層部は無反応。残業代だけでなく電気代など
管理費も節約効果があると思うのだが」（50代・男性）というように、上層部の理解を
得られない会社もあれば、「2011年夏に節電のために一時的に設けられましたが、その後は
なくなりました。個人的にノー残業デーを決めている社員は、グループウェアで「今日は
残業したくない」という表明をしています（そしてそれが尊重される社風です）」（30代・
女性）と、個人の裁量に任せられている会社もあるようだ。

その他には、「ノー残業デーはないけれど、適度に早く帰れる日が時々あるから大丈夫」
（50代・男性）、「定時退社が習慣になりました。最初は何か後ろめたさを感じてましたが、
次第に自分は仕事が早いことにも気づきました」（60代・男性）、「厳しく管理されている
状態なので自主的に残業はできない。残業なしが基本スタンス」（40代・男性）というように、
残業デーがなくても快適に仕事をできているという人や、もともと残業自体がNGという人も
いた。

アンケートを見ると、一概に「ノー残業デー」が「ある」会社が良くて、「ない」会社が
悪いわけではないことがわかる。確かに、日ごろ残業が常態化しているからこその
「ノー残業デー」なのだろうし、制度があっても使えない雰囲気があるのであれば、設置しても
意味がない。

残業が常態化すると、オンとオフの切り替えが曖昧となり、「残業時間でやればいい」と
効率良く仕事を行う能力が低下することも考えられる。会社にいる時間が長い人が優秀な人、
というわけでもないことには気づいている人も多いだろう。

そうした現状を踏まえて、あなたは「ノー残業デー」について、どう思いますか？

-以上です-

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:32:12.94 ID:uf0DG6kg

自給自足に必要な労働考えてみろよ

それ以上に働かせて会社と上が儲けるシステムなんだからどーのこーの言ってもしょうがないだろ

つまり潰されたハシシタのベーシックなんとか導入しろってこと

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:37:51.79 ID:buJkFvXz

「イエスサービス残業デー」

6：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:38:49.48 ID:IMhXFE6/

考え出した奴恥ずかしいな

7：名刺は切らしておりまして：2013/05/28(火) 11:39:30.73 ID:k4+Lz38X

ノー残業デーより、残業代が正しく出ているかどうかが問題

Entry ⇒ 2013.05.31 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)