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1：名無しさん＠引く手あまた：2011/02/27(日) 12:28:00.65 ID:1Pl0i5qJ0

前スレ

外食から異業種への転職　part11
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1262519009/l50

2：名無しさん＠引く手あまた：2011/02/27(日) 12:29:14.61 ID:1Pl0i5qJ0

外食業界の裏側
http://www.geocities.jp/rinakoriga/

3：名無しさん＠引く手あまた：2011/02/27(日) 13:33:43.08 ID:1Pl0i5qJ0

DQN・餃子の王将



http://fp-worldmoney.seesaa.net/article/146210887.html

4：名無しさん＠引く手あまた：2011/02/27(日) 13:34:56.48 ID:1Pl0i5qJ0

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1266319034/l50
過労で発症、２億円弱賠償命令＝元飲食店店長、意識不明で寝たきり－鹿児島地裁

鹿児島県鹿屋市の元飲食店店長松元洋人さん（３５）が「低酸素脳症」を発症し、意識不明で寝たきりになったのは、
長時間の時間外労働が原因として、松元さんと両親が、飲食店経営会社「康正産業」（鹿児島市）を相手に計約３億５０００万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決が１６日、鹿児島地裁であった。
山之内紀行裁判長は安全配慮義務違反と発症との因果関係を認め、未払いの残業代を含め計約１億９５００万円の支払いを命じた。
原告側代理人によると、損害賠償額は約１億８７００万円で、過労をめぐる訴訟では最大規模という。

判決は、松元さんが２００４年に低酸素脳症を発症する１カ月前の残業時間を月１７６時間、発症２～６カ月前も同平均２００時間と認定。「被告に安全配慮義務違反があったことは明らかで、不法行為にも該当する。
低酸素脳症発症との間に因果関係もある」と指摘した。
判決後会見した母紀子さん（６０）は「『（判決は）会社を断罪している』という話を弁護士から聞いて、胸のつかえが取れた」とコメント。父美幸さん（６６）も「息子に良い報告ができる。これで介護に専念できる」と話した。
康正産業は１９７０年設立で、正社員は約３８０人。鹿児島、福岡、宮崎、熊本の４県ですしや和食レストランなどを展開している。
康正産業の話　判決文を見て、今後の対応を決める。
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010021600774

5：名無しさん＠引く手あまた：2011/02/27(日) 13:38:27.71 ID:1Pl0i5qJ0

入社４カ月で過労死した「日本海庄や」社員の給与明細とタイムカード公開
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、「日本海庄や」の調理場に
配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。
両親が損害賠償の支払いを求めて会社と役員を訴えた裁判で、京都地裁は
今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を予め組み込んで
いたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、役員個人の責任を認める判決を出した。
いったいどんな給与制度になっていたのか。「こんなひどい会社ないわ」と
話す元康さんの父・了さんから、元康さんの給与明細やタイムカード、給与制度に
関する社内資料を提供していただいた。
【Digest】
◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1277

6：名無しさん＠引く手あまた：2011/02/28(月) 23:07:27.41 ID:LBzxrNP70

某亭社長「たった1000円ちょっとの食事で30分もクレーム電話をし続ける奴の気が知れない。働け！」
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1298894225/

7：名無しさん＠引く手あまた：2011/02/28(月) 23:48:05.46 ID:qw9vM6EBO

外食って異業種にそんな行きにくい？
マネージャーやＳＶに昇格してたら管理能力高いって思われて異業種でも転職できそうだけどなぁ
一般事務は厳しいだろうけど

8：名無しさん＠引く手あまた：2011/03/03(木) 18:05:40.09 ID:yiEel/LnO

チェーン展開している外食に入るメリットってありますか？

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/01(水) 11:59:31.24 ID:N93+BsQai

立ったら書く

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/01(水) 12:00:56.25 ID:N93+BsQai

おお、立った

うちの職場に仕事もできなくていつも怒られてばかりのコミュ障が居るんだ
そいつ、いつも自分で弁当作ってきてるのね

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/01(水) 12:02:22.33 ID:N93+BsQai

んでいつものようにみんなでいじられながらの昼食
そん時、一人だけコンビニ弁当食べてるヤツが居たんだよ
そいつは毎日コンビニ弁当

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/01(水) 12:03:01.50 ID:Kya2Q8aDP

自分のこと書いてるんだ

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/01(水) 12:03:44.25 ID:N93+BsQai

んで、みんながコミュ障に
「お前、あいつの分も弁当作ってきてやれよｗｗｗ」みたいな感じでいじる流れになったんだ
でもみんな冗談でいじってるだけだった

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (2)

1：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:09:57.01 ID:w5LZYvPd0



2：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:18:28.83 ID:of61AyzCi

これ見てないけどたぶん前に見たことあるやつだわ

まだマシな上司じゃないか？
厳しいところはあるがまだ部下を育てようとする意志がある
ひどい上司だとやめさせる気まんまんで嫌がらせ攻勢かけてくるからな

3：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:21:22.30 ID:ganyRON2T

こっちの方が面白い



4：学生さんは名前がない：2013/04/20(土) 18:40:49.45 ID:UJ9Cvy9Y0

陰口を真に受ける課長頭悪すぎだろ


引用元：http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1366448997/

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 22:13:40.11 ID:qBDsEeeD0

職場の人間関係って表面は綺麗だけど内面はそうでもない

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/24(水) 22:14:12.62 ID:u2XoYoJb0

高学歴無能の存在

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1： オセロット(東京都)：2013/05/01(水) 08:55:58.23 ID:WDTp17CiP

就活が本格化すると、こぞってTOEICの教材を買い込む学生たち。日本の歴史や文化をよく知らないまま、英語ができるだけの「グローバル人材」となった若者たちに、仕事ができるわけはない。

■グローバル人材が欲しい!

楽天のある幹部が言う。

「一度、英語が堪能だという新入社員に、海外の取引先に電話をさせたことがあった。一見スムーズにやりとりしているように見えたのですが、あとで相手の担当者から私のところに電話がかかってきた。
電話先の相手は中国人で、英語はできるがネイティブではなかったため、内容が全く通じていなかったんです。そういう人と話すとき、ましてや電話では、簡単な単語を使ってゆっくり話すものですが、
その新人にはそうした常識がなかった。話が通じているのかわからないまましゃべり続けるなんて論外です。コミュニケーション能力がないんでしょうね」

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/35580


最近、日本企業で「英語はできるが仕事ができない」社員が急増している。

'12年7月から社内公用語を英語に完全移行し、'13年入社の新入社員にも、入社の必須条件としてTOEIC750点(990点満点)を課している楽天も、前述のようにその例外ではない。
ちなみにTOEIC受験者の平均点は570点。「点数」としてはかなり高いハードルを設定しているはずなのに、皮肉にも「使えない社員」が続々と入社している実情がある。

楽天幹部が続ける。

「就職のためにTOEIC対策をして、高得点をとりましたといった感じの新入社員が多い。ウチも有名企業になったからか、中途半端に安心感を求めて入ってくる者が増えたんですよ。
昔は『楽天で経験を積んで起業してやる』という鼻っ柱の強い奴がいたが、いまの新入社員は確かに英語はできるが、みんなこぢんまりしている。彼らにとって、英語は社内で身を守る道具にすぎないんです」

楽天と同じく英語を社内公用語にしたユニクロの場合はどうか。会長兼社長・柳井正氏はインタビューに対して、優秀であっても英語ができない学生は「いらない」と断言したが、
'11年にユニクロに入社した元店長は、「ユニクロの英語力」に疑問を呈す。
(続きはソース)

2： ハイイロネコ(長屋)：2013/05/01(水) 08:56:57.14 ID:Ml9BNYp70

英語ができるというかTOEICができるだけなんじゃ・・・

3： オセロット(埼玉県)：2013/05/01(水) 08:58:17.43 ID:y3Yz9Y28P

　
見ろ三木谷、お前の望んだ未来がここにあるぞ・・・

4： オセロット(茸)：2013/05/01(水) 08:59:04.53 ID:AXnVgyNtP

そりゃただの言葉だからな
英語できるだけで優秀な人材だと思うならフィリピンーナでも大量に連れてくりゃいい
でもそれじゃ駄目だってことは中学生にもわかるだろ
本当に馬鹿だなw

5： スコティッシュフォールド(青森県)：2013/05/01(水) 08:59:31.73 ID:UlHIDVAV0

英語もできないし、仕事もできない人の方が多いだろ

6： アフリカゴールデンキャット(関東地方)：2013/05/01(水) 08:59:43.02 ID:zuBu1LL7O

英語なんてアメリカのホームレスでもジャブ中でも出来るんだよ

7： ジャガランディ(埼玉県)：2013/05/01(水) 08:59:44.48 ID:5eCV60FL0

くすくすｗ

8： ジャガーネコ(内モンゴル自治区)：2013/05/01(水) 08:59:59.52 ID:s69Zg6Ni0

じゃあその採用基準がおかしいんだよ
人事の無能を新人に押し付けるな

9： シンガプーラ(中部地方)：2013/05/01(水) 09:01:20.19 ID:7sfWVzNa0

面接で日本語で仕事出来そうなヤツを取って
英語勉強させるのが普通だろ
仕事できない無能を仕事できるようにするのは
英語できないヤツを英語できるようにするより困難

Entry ⇒ 2013.05.02 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)