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1： ツシマヤマネコ(家)：2013/05/17(金) 06:45:08.87 ID:7oqPpgSVP

http://www.asahi.com/edu/articles/TKY201305160278.html
【伊沢友之、岡林佐和】学生の就職活動がすすんでいます。学生たちは、はやい時期から準備をはじめ、学生生活の多く期間を
就活にあてざるをえないのが実態のようです。そのために、いろんなゆがみもでているようです。就活に挑む学生たちの声を聞き
にいきました。

■「人生終わった」

３月、大阪から深夜バスで到着した早朝の東京。人影もまばらな都心で高層ビル群を見上げた。「私はこのどこかで働くんだ」。
未来の自分の姿を想像すると楽しかった。

それが暗転。同志社大学４年の女子学生は４月中旬、「人生は終わった」と感じた。有名大手企業ばかりを狙い、約５０社を受け
たが、内定は一つももらえなかった。

就職活動は早くから意識し、１年生で就業体験に応募、大学のキャリアセンターで進路相談もはじめた。バリバリ働く女性に憧れ、
「働くなら絶対に東京」と思った。

昨年１２月に就活が解禁されると、就職情報サイトに次々と登録。説明会やイベント案内のメールを大量に受け取った。商社など
興味を持った業界や企業を調べるのは、新しい世界が広がるようだった。

選考がピークを迎えた４月上旬には、新幹線と深夜バスを駆使し、１日に東京と大阪で４社の面接をこなした。深夜バスで大阪に
戻ったその足で、次の面接会場に向かったこともあった。食事を減らし、地下鉄数駅間を歩くなどして宿泊代や交通費を節約した。
「社会人になったらこんな感じで動き回るのかな」。忙しさは充実感となって、酔っていたようだった。

だが、選考は思ったように進まなかった。

就職情報大手マイナビのセミナー。就活はまだまだ続く



2： 白(庭)：2013/05/17(金) 06:47:25.49 ID:vRfVhxVZ0

ゆとりは就職がゴールだとガチで思ってるから困る
マジで無能な世代

3： ユキヒョウ(関東・甲信越)：2013/05/17(金) 06:49:32.95 ID:GkG8S2oQO

まあ俺みたいに就活全滅で10年以上非正規で働いている奴もいるから大丈夫だ。

4： しぃ(東日本)：2013/05/17(金) 06:50:53.72 ID:Eynxm8R7O

>>1
あまり無理せず 五反田あたりのキャバクラで働きなさい
25まで使ってくれるから

6： サーバル(庭)：2013/05/17(金) 06:51:54.05 ID:sdqXhHCJP

学校卒業しただけの私って
勉強以外になんにもできねえじゃん。
勉強できるっても英語もろくに話せないし。
その程度でしょ。

ちゃいまっか？

7： サーバル(芋)：2013/05/17(金) 06:55:35.46 ID:gEnTZgO+P

やっぱ生まれた時代背景で全然違うよなあ
オレなんて受けた５社全部内定貰って上場優良楽勝だったもの

8： ボルネオウンピョウ(西日本)：2013/05/17(金) 06:57:50.87 ID:mZE5UmAPO

この手のタイプはそれ以外の生き方が想像出来ないから
すぐに詰んだとか終わったとか言い出す
酷いのは自殺する

9： サーバル(茸)：2013/05/17(金) 06:58:53.64 ID:SmHg8WV2P

身の程を知れって事
20年で付いた差は小さくない

10： 黒(神奈川県)：2013/05/17(金) 06:59:58.04 ID:QSXLeIZD0

> 同志社大学４年

同志社て今、悪いニュースばっかだが
企業的にも不人気になってんのか

12： シンガプーラ(神奈川県)：2013/05/17(金) 07:04:57.72 ID:W3bm20Cq0

下半身就活で頑張れ

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ジャガーネコ(dion軍)：2013/05/16(木) 20:55:48.75 ID:a2wisHm6P

今やパソコンは現代人の職場に当然のように存在し、業務においてパソコンが使えることは必須条件とも言ってもいいだろう。

「IT化が進んだ今、仕事ができるということは、最低限パソコンが使えるということとリンクする」とは、生活総合情報サイト・All Aboutでパソコンに関する記事を執筆する内川功一朗氏。

　内川氏に「いくらなんでもこれを知らないとヤバイ」項目をリストアップしてもらい、「使えない度」診断を作成。これでまず自分がどのくらいの
スキルか調べてみてほしい。そして、次回以降（http://nikkan-spa.jp/432757）登場するさまざまなパソコン音痴たちの生態と比較してみてはいかがだろうか？
◆最低限のパソコンスキル
　下記の猿人級、原人級、旧人級に分かれた12個の項目をチェックしてみて、できる項目が5つ未満の人は要注意！　社内でお荷物扱いされてしまう
危険性があるぞ。特に猿人級の4つがクリアできていないという人は大問題。今後のサラリーマンライフに暗雲が立ち込めることにもなりそうだ。

【パソコン使えない度Check】

＜猿人級＞
・文字を入力するとき、キーを探せない
・右クリック、左クリック、ドラッグの意味がわからない
・Word、Excelのファイルの印刷ができない
・メールの送信やファイルの添付、文面・PDFの印刷ができない

＜原人級＞
・PDFやCCなどの基礎的な言葉がわからない
・Web検索で調べ物ができない
・簡単なパソコン用ソフトがインストールできない
・ウィンドウのメニューが理解できない
・Word、Excel（マクロを除く）のファイルが作成できない

＜旧人級＞
・メールの基本的な作法がわからない
・パソコンソフトの説明書を挫折することなく読破できない
・マイコンピュータとコントロールパネルを使ったことがない
http://news.livedoor.com/article/detail/7679144/

3： コラット(茨城県)：2013/05/16(木) 20:56:43.39 ID:b+EftGoG0

ビジネスメールを打ってないので忘れてしまった・・・

4： アムールヤマネコ(東日本)：2013/05/16(木) 20:57:59.83 ID:M+lCGJWHP

ログインできない

5： ジャガーネコ(WiMAX)：2013/05/16(木) 20:58:01.92 ID:wgNQi2ycP

パソコンはそこそこ使えるはずだが
TO,CC,BCCとかのメールの扱い方はわからん
だってメールする相手が居なくて普段使わないから

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/17(金) 15:33:42.79 ID:???

（ＣＮＮ） 上司から注意を受けると、素直に受け入れ難いことも多い。
だが近年の研究で、注意の仕方によっては仕事の生産性により良い影響を与えることが
わかってきた。

ミシガン大学経営大学院では、褒める回数と批判する回数の比率に注目。比率の違いが
生産性に与える影響を複数のチーム間で調査した。
その結果、生産性が最も高かったチームでは褒める回数が批判する回数の約６倍に達する
と判明。一方、生産性が最も低いチームでは褒める回数の３倍多く批判していた。

リーダーシップに関する相談業を営むジャック・ゼンガー氏は、批判は人の熱意や
やる気を削ぐため、伝える際に非常に慎重になることが必要だと主張する。
「（批判的なコメントは）唐突に行ってはならない。上司は部下に対して、仕事への
貢献を感謝している旨を伝えるとともに、これから与えるコメントは仕事の能率アップが
目的だということを理解させることが重要だ」と語る。

同氏はまた、プライバシーにも最大限の配慮が必要で、他人の面前で批判を行うべきでは
ないと主張する。
デンマークで職場における幸福度を研究するアレキサンダー・ケラルフ氏によると、
賞賛を受けず、仕事への貢献も認められないことは、職場での不満を生む大きな要因に
なる。

一方、部下を注意することの重要性も専門家は指摘する。
ケラルフ氏は「良く出来ている点と改善すべき点をきちんと伝えることは非常に重要だ」
とした上で、「多くの職場ではそういった注意を一切与えなかったり、批判することに
終始してしまったりしている」と現状を憂う。

では褒めるときに注意すべき点はあるか。
ケラルフ氏は、褒め言葉が形式的なものだと感じられる場合、逆効果になると警告する。
褒めるときは対象を具体的に示して、心を込めて行うことが大切だ。
ゼンガー氏によると、単に「よくやった」と声をかけてもほとんど効果はない。
しっかりと時間を割いて部下の対応や実績を具体的に示して賞賛することが、極めて
大きなプラスの効果を生むことになるという。
褒めるときに心から言葉を送るのはいいが、批判時に感情が入ると大きな問題となる。
ゼンガー氏は、怒りの感情を当事者のいずれかが持っていると、建設的な評価の伝達は
難しくなると指摘する。

評価は双方向で行うことも大切だ。
上司は部下に評価を伝えるだけでなく、部下から上司に対する評価を聞くことが
望ましい。ゼンガー氏によると、部下に「あなたの上司として何かできることはないか」
と問いかけることが重要だという。「それにより、我々は互いに学びあう存在であり、
誰も完璧を求められてはいないというシグナルを送ることになる。
また、上司が部下からの評価にどう対応するかが部下の手本にもなる」

では、部下が上司からの批判にどうしても耐えられない時にはどうするべきか。
ケラルフ氏によると、上司と話し合う機会を持つことが重要で、「上司のどのような
言動が我慢できないのか具体的に伝える必要がある」という。

ソースは
http://www.cnn.co.jp/career/35031837.html?tag=cbox;business
http://www.cnn.co.jp/career/35031837-2.html

2：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:38:50.88 ID:MjUsddZF

部下次第だろ。
脳筋には正誤関係なく怒鳴るだけでいいが、
そうでない相手には、自分が馬鹿だと思われないよう配慮というか注意が必要。

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:45:35.65 ID:PS1tAXaN

一対一で論理的に話しつつ傾聴の姿勢を保ち話をしっかり聞いてやる。それだけで十分信頼される。

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:56:26.94 ID:BTOe+XKm

極めて正論だわ

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 16:01:19.13 ID:4Ekp7lZq

裏に連れて行き、シバク

6：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 16:09:00.32 ID:tX7GFTv7

部下　⇒　上司が悪い
上司　⇒　部下が悪い

こういう考え方が蔓延した雰囲気になると組織として最悪だね。

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 09:46:22.87 ID:O

山陽バス（神戸市垂水区）の運転手１３８人が加入する全日本港湾労働組合関西地方神戸支部
山陽バス分会は１５日午前５時１５分の始発から、年間休日の拡充を求めてストライキに入った。

神戸市垂水区などを走る３０路線と神戸―徳島の高速バスなど計４１路線のほぼ全てが運休。
午前１１時現在、約１万８０００人に影響が出ている。

同分会は昨年１１月、山陽電鉄労組を脱退した運転手で結成。年間休日を７３日から１０４日に増やすよう求め、
会社側と交渉してきたが妥結に至らず、４月１５日にストを通告していた。

同社を巡っては、神戸西労働基準監督署が３月、運転手に５６日間連続で勤務させたなどとして、
同社幹部を労働基準法違反容疑で神戸地検に書類送検している。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130515-OYT1T00613.htm

2：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 09:48:00.11 ID:O

会社のわがままで客に不便をかけさせるとかあり得ん

5：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:02:36.17 ID:0

年間休日73日って大変だな

6：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:04:40.36 ID:O

56連勤とか乗客の安全にも影響しそうだな

7：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:11:06.32 ID:T

休日少なすぎだろ
運転手って8時間勤務じゃ無くてちょろっと運転だけして帰るって事かな？

8：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:11:59.60 ID:P

73日休みってすげー少ないな
そりゃさすがにストも起こされるわ、ガンバレ労働者

9：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:19:34.38 ID:0

今日はもう通常運行らしい
結局要求は呑まれなかったらしい
嫌なら辞めてくれ給料も安くてよくて元気で体力のある若者をいっぱい雇うってことかね

※関連まとめ：【運輸/労働環境】無理言いやすくて…バス運転手に56日連続勤務

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)