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1： コラット(WiMAX)：2013/05/26(日) 21:41:09.75 ID:fkaDFnb/0●

内定もらえず努力放棄の学生増加　「コネ入社できる企業はないですか？」
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130526/bsd1305261806004-n1.htm

【プロが教える就活最前線】

４月から本格化した就職活動が一段落したこの時期。内定塾にも相談の電話が多くかかってきます。
当然、今まで何十社と選考を受け、残念ながら良い結果が得られていない学生がほとんどで、苦しい
状況であるのは間違いないところです。しかし、この苦しい状況下でも学生は二極化し、顕著にその
後の結果に差が出ているようです。

この二極化を生む要因は、取り組む姿勢の違いにあるようです。努力をせずに内定を獲得しようとする
学生と、ひたむきに努力をして内定を獲得する学生です。それぞれのタイプをご紹介します。

Ａさんは、今まで何社、何十社と選考に落ちたことで、自信をなくし、他人に頼ることしか考えない学生
です。こういった学生は近年増えてきているように感じます。

・「コネで入社できる企業はないですか？」
・「どこの企業を受けたら良いですか？」
・「受かりやすい企業を教えていただけないですか？」

こういった質問を何度となく投げかけられます。Ａさんは、自分自身で努力することを考えず、他人に
頼ったり、「楽な方法」を模索したりしていました。このようなタイプのは、成長速度が遅いだけでなく、
面接でも頑張っている姿が伝わらないので、なかなか結果が出にくいのは、当然と言えそうです。

一方、Ｂさんは、粘り強く選考を受け続ける学生です。何度も何度も選考に落ち続けているのにも関わ
らず、ひたすら企業へエントリーし続け、少しずつ成長していきます。そして、いつの日か大きな成果を
生みます。

つづく

2： コラット(WiMAX)：2013/05/26(日) 21:41:40.95 ID:fkaDFnb/0

例えば、関西の某女子大生の昨年のケースをご紹介します。スポーツ推薦で大学に入学した学生
でしたが、筆記試験は不得意で、文章を書くのも苦手という学生でした。エントリーシートを書いても
ことごとく不合格。せっかく面接までこぎつけても緊張のあまりうまく話せずに不合格の連続でした。
実際、この時期で不合格になった企業は１５０社を超えました。

しかし、それでもこの学生は粘り強く、企業にエントリーシートを出し続けました。まさに陸上のアスリート
のようにコツコツ努力を重ねました。その結果、６月に何と３社の内定を獲得できたのです。最初の一社は
某大手不動産会社の一般職。そして１社内定出た後はトントンと他２社の内定を獲得できたのです
（１社は地方銀行、もう１社は製薬会社）。

選考に落ちても、落ちても、前向きにひたむきに努力をする。学歴がなくても、学力がなくても、こういう
ひたむきな姿勢を評価してくれる企業はきっとあります。彼女がエントリーシートの自己ＰＲで書いた
「どんな困難な状況にも負けない」まさにこの強みが発揮された就職活動だったように思います。
（「内定塾」塾長　宮川洋）

◇

ここ１０数年で新卒の就職活動も大きく変化してきました。新卒の就職活動は、世の経済状況や世相を
反映しやすく、年によって状況が異なります。就活塾・予備校最大手の「内定塾」講師が週替わりで、
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3： ユキヒョウ(大阪府)：2013/05/26(日) 21:41:50.02 ID:qDNiTO110

コネ入社ってのは既に持ってるコネを使うんだろ？
なんで人に聞くんだ

Entry ⇒ 2013.05.28 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ターキッシュアンゴラ(dion軍)：2013/05/26(日) 10:43:22.99 ID:28qI+8bS0●

　長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。
そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。
入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、
労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。

ブラック企業の違法行為に気づけるよう、厚労省が開く労働法の出張説明会に若者が参加するなど、
自衛の動きが出る一方、ブラック企業と認定されてしまい打撃を受ける企業もある。

　企業の評判や管理などの相談を受け付ける「ネクストリンク」（東京）には、ネットで“ブラック認定”された企業からの相談が多く寄せられている。
　情報の発信源は、会社の労働条件や人材育成に不満を持つ社内関係者であることが多く、「悪評が立ったことで必要な人材が集まらなくなり、
業績を伸ばせなくなるケースも出ている」と同社の大和田渉社長（３２）は懸念。
取引先が悪評を気にして取引をやめたり、売り上げ減になったりする例もあったという。

　大和田社長は「企業はブラックのレッテルを貼られないよう予防策を講じることが必要になってきた」と指摘。
「誠意を持って労働環境を整備していけるかは人材を確保し、事業戦略を描く上でも重要になる」と指摘した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130526-00000512-san-soci

2： ヨーロッパヤマネコ(WiMAX)：2013/05/26(日) 10:44:01.13 ID:riSVHtYZ0

あたりまえ体操

3： ターキッシュアンゴラ(dion軍)：2013/05/26(日) 10:44:01.83 ID:28qI+8bS0

絶望しかないな

4： マヌルネコ(庭)：2013/05/26(日) 10:44:57.38 ID:D/FJ7EIXP

資本主義のなかでは当たり前だろ
人が欲しいなら働きたいと思う環境整えろ

5： スノーシュー(新疆ウイグル自治区)：2013/05/26(日) 10:45:53.79 ID:7dcBRYkR0

> ブラック企業と認定されてしまい打撃を受ける企業もある

実態はどうなんだよ、ブラックがブラック認定されたのならいいことだろw

6： キジ白(兵庫県)：2013/05/26(日) 10:47:16.20 ID:OmUlLYUm0

働いたら負けってのが浸透しきってるからなこの国は

7： スフィンクス(大阪府)：2013/05/26(日) 10:47:29.88 ID:zSH1LRWA0

みんなすぐ辞める会社は、会社が悪いんだろ

8： ハバナブラウン(栃木県)：2013/05/26(日) 10:47:33.31 ID:eNyItN8W0

パワハラ上司をこまめに消してけるだけでだいぶレッテル貼られなくなるの

Entry ⇒ 2013.05.28 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/20(月) 21:57:42.01 ID:Y/IfRjQH0

ちょっとまじめにやばい。仕事が楽しくなくなってきた

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/20(月) 21:58:20.60 ID:WS8TLDeH0

面接で上司に相談してみろ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/20(月) 21:58:26.76 ID:xzGbur0AP

転職

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/20(月) 21:59:01.33 ID:Uk53KgKi0

やりがいとかいらんだろ別に

Entry ⇒ 2013.05.28 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)