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1：BaaaaaaaaQφ ★：2013/05/09(木) 08:24:15.56 ID:???0

著名なIT企業には、平均勤続年数が1年と短いケースがあることが分かり、
ネット上で話題になっている。これは、離職率も高いということなのか。
平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、
情報ブログ「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。
グリーは1年、リブセンスは1.9年と短く
勤続年数とは、会社を辞めるまでの年数を指すのではなく、現社員が何
年勤めているかを出したものだ。従って、会社設立から日が浅かったり、最近
になって大量採用したりすれば、必然的に平均が短くなる。
もっとも、離職率が高ければ、勤続年数も短くなるため、健全な労働環境
でないことも十分にありえる。
情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、
4年のところが多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。
そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。12年6月末現在でわ
ずか1.0年になっていた。これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、
平均勤続年数が12年3月末現在で、DeNAはは、
2.7年だった。
年数が短い企業としてほかに、最年少社長の上場と話題になったネット
ベンチャーのリブセンスがあった。こちらは12年12月末現在で、1.9年だ。
ブログによると、この分野では、ドワンゴ3.2年、サイバーエージェント3.1年、
クックパッド2.3年となっている。
年数が長い企業には、時価総額が1兆円を超えて話題になったモバイル
コンテンツのガンホーが挙げられた。こちらは12年12月末現在で、4.7年だった。
歴史の古い大手企業には、平均勤続年数が20年近いケースも見られる。
情報ブログでは、IT企業には、急成長していないのに年数が短いこともあったとし、
「IT会社、特に新興企業の平均勤続年数は軒並み低い」と感想をつづっている。
短いのは、スキルも賃金も上がらないため？
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html?p=all

2：BaaaaaaaaQφ ★：2013/05/09(木) 08:24:27.90 ID:???0

平均勤続年数が短いIT企業は、離職率が高いということはないのか。
グリーの広報部では、離職率は公表していないとしながらも、決して大きいわ
けではないと強調した。勤続年数が短いのは、ここ1、2年で大量採用したから
だというのだ。確かに、有価証券報告書を見ると、従業員1356人のうち、半分
以上の843人がこの1年で増やした分だ。
増やした理由については、「ゲームなどのタイトル数が増えたり、企業買収し

たりして事業が拡大したため」としている。
同じく年数が短いリブセンスでは、設立が7年前と日が浅く、事業拡大に伴っ
てここ3、4年で毎年採用が多いからと広報担当者が説明した。離職者が多い
ことは否定している。
一方、平均勤続年数が長いガンホーでは、設立から15年も経っていることが
挙げられると広報担当者が説明した。マッサージ施設やリフレッシュルームを作る
など労働環境も整えているという。DeNAがグリーより年数が長いのは、設立の
時期が早かったこともあるとみられる。広報担当者は、「離職率はかなり低いと
自負しています」と言う。
人事コンサルタントの城繁幸さんは、IT企業の平均勤続年数が総じて短い
ことについてこうみる。
「自動車などのハード系では、長く勤めてもらわなければ困ると言います。それで、
年功で賃金を上げたり、自己都合で止めれば退職金を減額したりするわけです。
これに対し、IT企業は、長く勤めても従業員のスキルが上がるとは限らず、賃金
もフラットな傾向のままです。ですから、長く勤めるメリットがお互いになく、必然的
に勤続年数が短くなります。働く人は、スキルを磨いてコンサルタント転身を目指
すなど、かなり覚悟してやらないと厳しいでしょうね」

3：名無しさん＠１３周年：2013/05/09(木) 08:25:47.09 ID:/JgaQWYw0



DeNAのオフィス

Entry ⇒ 2013.05.20 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：就職戦線異状名無しさん：2013/05/08(水) 18:17:58.76

単位取り終わってるのに、半ば強制的に留年をせざるをえない。
授業に出ることすらないのに何十万も余計に金がかかる。
新卒第一主義のこんな国は早く滅びろ！

2：就職戦線異状名無しさん：2013/05/08(水) 18:27:41.33

滅びる必要はないけど、意味無さすぎだねｗｗ

3：就職戦線異状名無しさん：2013/05/08(水) 18:30:28.92

なんのスキルも経験も無い人間が職に付くには新卒一括採用しかないだろうが
アメリカみたいな就活制度にしたら日本の学生なんか一割も就職できないわ

Entry ⇒ 2013.05.19 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 23:13:12.10 ID:0

いざ辞めるとなると辞めるって中々伝えれないな

2：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 23:14:18.25 ID:0

次が決まってないのなら辞めるのをやめなさい

3：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 23:14:25.52 ID:0

そうだね言い出すタイミングわからないし

5：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 23:14:52.86 ID:0

じゃあ辞めれないじゃんｗ

6：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 23:16:26.93 ID:T

宝くじ当たったら即やめるわ
言いだせないとか無いわ

8：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 23:18:52.94 ID:0

明日からいかなきゃいいよ

9：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 23:20:51.76 ID:0

ウツで死にそうなら辞めたほうがいい・・が
それより辞めずにウツで治療休養に入り
クビニなるまで健康保険を利用するのもいいかもしれない
毎月の保険料が払えれば

Entry ⇒ 2013.05.19 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1： マヌルネコ(秋田県)：2013/05/13(月) 17:32:23.14 ID:f49co6VgP

「日本の企業は、持て余すマンパワーに冷たい仕打ちをする」と台湾メディアが報道。取材した内容を掲載した。

　　テレビ局・東森電視公司（ＥＴＴＶ）は、「終身雇用制度を取り入れることが多かった日本企業。余った人員を整理するため、“解雇課”という部署を置く企業もあるらしい。
退社を促したい社員を解雇課に行かせ、名刺は持たせず電話対応もさせない。薄暗いオフィスの中で、パソコンや電化製品の修理など簡単な雑務を命じる。
昔日本には『ショムニ』というドラマがあったが、出てきたシーンそのものだ！」と報道した。

　　『ショムニ』とは、1998年にフジテレビ系列で放送された江角マキコ主演によるドラマ。「会社の掃きだめ」と呼ばれる総務部庶務二課勤務のＯＬが、結果的に
活躍する様が描かれ大ヒット。第3シリーズやスペシャル版まで制作され、映画化もされた。原作は安田弘之氏による漫画である。

　　東森テレビは「日本では、第一線で活躍できないこれらの社員を“窓際族”と呼んでいる」と説明し、「彼らは仕事をあまり任せてもらえないが、終身雇用制の
企業は簡単にクビにすることができない。なので定年まで待たなければいけないのだ。日本政府は、そのような現象を変えるべくバックアップを計画している。
その慣行を変えないと、日本経済はなかなか良い方向に向かない」という、中華経済研究院スタッフのコメントを紹介した。

　　続けて「ＳＯＮＹや日立製作所、Ｐａｎａｓｏｎｉｃなどの大企業は、余った人員を退社候補として送る部署がある。“クビにされる予備軍”というのが実態だ。
そういった人たちには、新たな仕事探しに時間を使った方が良いという声が聞こえる。また過去に解雇に不満を持った職員が裁判を起こしたが和解金はもらえず、
復職して雑務しかすることがなかった」などといった例を挙げている。

　　この東森テレビを始め、日本の終身雇用制度や窓際族に関心を持つ台湾のメディアや人々は多いのだろう。ちなみに台湾では「窓際族」的な社員はあまり存在しておらず、
認識もされていない様子。社風に合わない、使えないと上司に思われた社員は、早期退職を勧められるケースが一般的なようだ。(編集担当：饒波貴子)

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0513&f=national_0513_054.shtml

2： イエネコ(四国地方)：2013/05/13(月) 17:33:43.06 ID:Nf0EUpxuP

本人から辞めるって意思を引き出させるため( ´∀｀)

3： ハバナブラウン(宮城県)：2013/05/13(月) 17:33:53.15 ID:WOph+k/40

会社が解雇すると「会社都合」って事になって職安での募集の時にいびられるから

5： ラグドール(兵庫県)：2013/05/13(月) 17:35:07.25 ID:9bfpGol10

中小はコンプライアンス無視で社長の一存でクビにできるけど、大手は無理だからイジメ部屋が必要になる。

6： ボンベイ(内モンゴル自治区)：2013/05/13(月) 17:37:32.93 ID:yGudOtoTO

東京は簡単にクビにできんのか地元は「明日から来なくていいから」の一言でクビになるけど

7： サイベリアン(芋)：2013/05/13(月) 17:37:37.09 ID:KChhF42J0

すぐクビにされると俺が困る
一日中ニュー速に張り付いて金を貰ってる環境なんだから

8： イエネコ(愛知県)：2013/05/13(月) 17:39:24.77 ID:UbNsv4NcP

やたら不当解雇だと騒ぐ連中がいるからな

9： 茶トラ(山形県)：2013/05/13(月) 17:41:40.60 ID:CtAGML/v0

ほんと不思議だよね
営業とかほざいてそこらの駐車場で寝てるのとか

解雇規制なんて怠け者の拠り所でしかない

10： ギコ(埼玉県)：2013/05/13(月) 17:42:42.73 ID:xlsGN6U10

解雇課余裕ｗｗｗｗ
それで給料もらえるんでしょ？

Entry ⇒ 2013.05.19 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (1)

1： ツシマヤマネコ(家)：2013/05/17(金) 06:45:08.87 ID:7oqPpgSVP

http://www.asahi.com/edu/articles/TKY201305160278.html
【伊沢友之、岡林佐和】学生の就職活動がすすんでいます。学生たちは、はやい時期から準備をはじめ、学生生活の多く期間を
就活にあてざるをえないのが実態のようです。そのために、いろんなゆがみもでているようです。就活に挑む学生たちの声を聞き
にいきました。

■「人生終わった」

３月、大阪から深夜バスで到着した早朝の東京。人影もまばらな都心で高層ビル群を見上げた。「私はこのどこかで働くんだ」。
未来の自分の姿を想像すると楽しかった。

それが暗転。同志社大学４年の女子学生は４月中旬、「人生は終わった」と感じた。有名大手企業ばかりを狙い、約５０社を受け
たが、内定は一つももらえなかった。

就職活動は早くから意識し、１年生で就業体験に応募、大学のキャリアセンターで進路相談もはじめた。バリバリ働く女性に憧れ、
「働くなら絶対に東京」と思った。

昨年１２月に就活が解禁されると、就職情報サイトに次々と登録。説明会やイベント案内のメールを大量に受け取った。商社など
興味を持った業界や企業を調べるのは、新しい世界が広がるようだった。

選考がピークを迎えた４月上旬には、新幹線と深夜バスを駆使し、１日に東京と大阪で４社の面接をこなした。深夜バスで大阪に
戻ったその足で、次の面接会場に向かったこともあった。食事を減らし、地下鉄数駅間を歩くなどして宿泊代や交通費を節約した。
「社会人になったらこんな感じで動き回るのかな」。忙しさは充実感となって、酔っていたようだった。

だが、選考は思ったように進まなかった。

就職情報大手マイナビのセミナー。就活はまだまだ続く



2： 白(庭)：2013/05/17(金) 06:47:25.49 ID:vRfVhxVZ0

ゆとりは就職がゴールだとガチで思ってるから困る
マジで無能な世代

3： ユキヒョウ(関東・甲信越)：2013/05/17(金) 06:49:32.95 ID:GkG8S2oQO

まあ俺みたいに就活全滅で10年以上非正規で働いている奴もいるから大丈夫だ。

4： しぃ(東日本)：2013/05/17(金) 06:50:53.72 ID:Eynxm8R7O

>>1
あまり無理せず 五反田あたりのキャバクラで働きなさい
25まで使ってくれるから

6： サーバル(庭)：2013/05/17(金) 06:51:54.05 ID:sdqXhHCJP

学校卒業しただけの私って
勉強以外になんにもできねえじゃん。
勉強できるっても英語もろくに話せないし。
その程度でしょ。

ちゃいまっか？

7： サーバル(芋)：2013/05/17(金) 06:55:35.46 ID:gEnTZgO+P

やっぱ生まれた時代背景で全然違うよなあ
オレなんて受けた５社全部内定貰って上場優良楽勝だったもの

8： ボルネオウンピョウ(西日本)：2013/05/17(金) 06:57:50.87 ID:mZE5UmAPO

この手のタイプはそれ以外の生き方が想像出来ないから
すぐに詰んだとか終わったとか言い出す
酷いのは自殺する

9： サーバル(茸)：2013/05/17(金) 06:58:53.64 ID:SmHg8WV2P

身の程を知れって事
20年で付いた差は小さくない

10： 黒(神奈川県)：2013/05/17(金) 06:59:58.04 ID:QSXLeIZD0

> 同志社大学４年

同志社て今、悪いニュースばっかだが
企業的にも不人気になってんのか

12： シンガプーラ(神奈川県)：2013/05/17(金) 07:04:57.72 ID:W3bm20Cq0

下半身就活で頑張れ

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ジャガーネコ(dion軍)：2013/05/16(木) 20:55:48.75 ID:a2wisHm6P

今やパソコンは現代人の職場に当然のように存在し、業務においてパソコンが使えることは必須条件とも言ってもいいだろう。

「IT化が進んだ今、仕事ができるということは、最低限パソコンが使えるということとリンクする」とは、生活総合情報サイト・All Aboutでパソコンに関する記事を執筆する内川功一朗氏。

　内川氏に「いくらなんでもこれを知らないとヤバイ」項目をリストアップしてもらい、「使えない度」診断を作成。これでまず自分がどのくらいの
スキルか調べてみてほしい。そして、次回以降（http://nikkan-spa.jp/432757）登場するさまざまなパソコン音痴たちの生態と比較してみてはいかがだろうか？
◆最低限のパソコンスキル
　下記の猿人級、原人級、旧人級に分かれた12個の項目をチェックしてみて、できる項目が5つ未満の人は要注意！　社内でお荷物扱いされてしまう
危険性があるぞ。特に猿人級の4つがクリアできていないという人は大問題。今後のサラリーマンライフに暗雲が立ち込めることにもなりそうだ。

【パソコン使えない度Check】

＜猿人級＞
・文字を入力するとき、キーを探せない
・右クリック、左クリック、ドラッグの意味がわからない
・Word、Excelのファイルの印刷ができない
・メールの送信やファイルの添付、文面・PDFの印刷ができない

＜原人級＞
・PDFやCCなどの基礎的な言葉がわからない
・Web検索で調べ物ができない
・簡単なパソコン用ソフトがインストールできない
・ウィンドウのメニューが理解できない
・Word、Excel（マクロを除く）のファイルが作成できない

＜旧人級＞
・メールの基本的な作法がわからない
・パソコンソフトの説明書を挫折することなく読破できない
・マイコンピュータとコントロールパネルを使ったことがない
http://news.livedoor.com/article/detail/7679144/

3： コラット(茨城県)：2013/05/16(木) 20:56:43.39 ID:b+EftGoG0

ビジネスメールを打ってないので忘れてしまった・・・

4： アムールヤマネコ(東日本)：2013/05/16(木) 20:57:59.83 ID:M+lCGJWHP

ログインできない

5： ジャガーネコ(WiMAX)：2013/05/16(木) 20:58:01.92 ID:wgNQi2ycP

パソコンはそこそこ使えるはずだが
TO,CC,BCCとかのメールの扱い方はわからん
だってメールする相手が居なくて普段使わないから

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/05/17(金) 15:33:42.79 ID:???

（ＣＮＮ） 上司から注意を受けると、素直に受け入れ難いことも多い。
だが近年の研究で、注意の仕方によっては仕事の生産性により良い影響を与えることが
わかってきた。

ミシガン大学経営大学院では、褒める回数と批判する回数の比率に注目。比率の違いが
生産性に与える影響を複数のチーム間で調査した。
その結果、生産性が最も高かったチームでは褒める回数が批判する回数の約６倍に達する
と判明。一方、生産性が最も低いチームでは褒める回数の３倍多く批判していた。

リーダーシップに関する相談業を営むジャック・ゼンガー氏は、批判は人の熱意や
やる気を削ぐため、伝える際に非常に慎重になることが必要だと主張する。
「（批判的なコメントは）唐突に行ってはならない。上司は部下に対して、仕事への
貢献を感謝している旨を伝えるとともに、これから与えるコメントは仕事の能率アップが
目的だということを理解させることが重要だ」と語る。

同氏はまた、プライバシーにも最大限の配慮が必要で、他人の面前で批判を行うべきでは
ないと主張する。
デンマークで職場における幸福度を研究するアレキサンダー・ケラルフ氏によると、
賞賛を受けず、仕事への貢献も認められないことは、職場での不満を生む大きな要因に
なる。

一方、部下を注意することの重要性も専門家は指摘する。
ケラルフ氏は「良く出来ている点と改善すべき点をきちんと伝えることは非常に重要だ」
とした上で、「多くの職場ではそういった注意を一切与えなかったり、批判することに
終始してしまったりしている」と現状を憂う。

では褒めるときに注意すべき点はあるか。
ケラルフ氏は、褒め言葉が形式的なものだと感じられる場合、逆効果になると警告する。
褒めるときは対象を具体的に示して、心を込めて行うことが大切だ。
ゼンガー氏によると、単に「よくやった」と声をかけてもほとんど効果はない。
しっかりと時間を割いて部下の対応や実績を具体的に示して賞賛することが、極めて
大きなプラスの効果を生むことになるという。
褒めるときに心から言葉を送るのはいいが、批判時に感情が入ると大きな問題となる。
ゼンガー氏は、怒りの感情を当事者のいずれかが持っていると、建設的な評価の伝達は
難しくなると指摘する。

評価は双方向で行うことも大切だ。
上司は部下に評価を伝えるだけでなく、部下から上司に対する評価を聞くことが
望ましい。ゼンガー氏によると、部下に「あなたの上司として何かできることはないか」
と問いかけることが重要だという。「それにより、我々は互いに学びあう存在であり、
誰も完璧を求められてはいないというシグナルを送ることになる。
また、上司が部下からの評価にどう対応するかが部下の手本にもなる」

では、部下が上司からの批判にどうしても耐えられない時にはどうするべきか。
ケラルフ氏によると、上司と話し合う機会を持つことが重要で、「上司のどのような
言動が我慢できないのか具体的に伝える必要がある」という。

ソースは
http://www.cnn.co.jp/career/35031837.html?tag=cbox;business
http://www.cnn.co.jp/career/35031837-2.html

2：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:38:50.88 ID:MjUsddZF

部下次第だろ。
脳筋には正誤関係なく怒鳴るだけでいいが、
そうでない相手には、自分が馬鹿だと思われないよう配慮というか注意が必要。

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:45:35.65 ID:PS1tAXaN

一対一で論理的に話しつつ傾聴の姿勢を保ち話をしっかり聞いてやる。それだけで十分信頼される。

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 15:56:26.94 ID:BTOe+XKm

極めて正論だわ

5：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 16:01:19.13 ID:4Ekp7lZq

裏に連れて行き、シバク

6：名刺は切らしておりまして：2013/05/17(金) 16:09:00.32 ID:tX7GFTv7

部下　⇒　上司が悪い
上司　⇒　部下が悪い

こういう考え方が蔓延した雰囲気になると組織として最悪だね。

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 09:46:22.87 ID:O

山陽バス（神戸市垂水区）の運転手１３８人が加入する全日本港湾労働組合関西地方神戸支部
山陽バス分会は１５日午前５時１５分の始発から、年間休日の拡充を求めてストライキに入った。

神戸市垂水区などを走る３０路線と神戸―徳島の高速バスなど計４１路線のほぼ全てが運休。
午前１１時現在、約１万８０００人に影響が出ている。

同分会は昨年１１月、山陽電鉄労組を脱退した運転手で結成。年間休日を７３日から１０４日に増やすよう求め、
会社側と交渉してきたが妥結に至らず、４月１５日にストを通告していた。

同社を巡っては、神戸西労働基準監督署が３月、運転手に５６日間連続で勤務させたなどとして、
同社幹部を労働基準法違反容疑で神戸地検に書類送検している。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130515-OYT1T00613.htm

2：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 09:48:00.11 ID:O

会社のわがままで客に不便をかけさせるとかあり得ん

5：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:02:36.17 ID:0

年間休日73日って大変だな

6：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:04:40.36 ID:O

56連勤とか乗客の安全にも影響しそうだな

7：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:11:06.32 ID:T

休日少なすぎだろ
運転手って8時間勤務じゃ無くてちょろっと運転だけして帰るって事かな？

8：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:11:59.60 ID:P

73日休みってすげー少ないな
そりゃさすがにストも起こされるわ、ガンバレ労働者

9：名無し募集中。。。：2013/05/16(木) 10:19:34.38 ID:0

今日はもう通常運行らしい
結局要求は呑まれなかったらしい
嫌なら辞めてくれ給料も安くてよくて元気で体力のある若者をいっぱい雇うってことかね

※関連まとめ：【運輸/労働環境】無理言いやすくて…バス運転手に56日連続勤務

Entry ⇒ 2013.05.18 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/08(水) 23:22:44 ID:0

・仕事以外でも気を使う
・仕事以外なのに無駄な出費
・別に我慢しても、付き合ってもさほど見返りのない時代
・２次会以降が激しく時間も金も無駄
・深夜に体に悪い料理やラーメン
・若手からは年上のキャバクラやスナックの女

今の時代、気を使う飲み会は必要なのか？
そろそろ仕分けされるもの

2：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/09(木) 01:43:36 ID:O

今どき飲み会を強要する会社なんて無いだろｗ

3：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/09(木) 12:04:39 ID:0

強要はないけど進退に響く
実力評価にしたはいいけど上司は飲みにケーションで出世してるから、
どう評価したらいいのか分からずに結局は飲み会で決まる
飲み会に参加しなかった奴は減点1ずつ減ってゆく

4：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/09(木) 12:53:52 ID:0

まるで土建屋のオヤジだなｗ

5：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/14(火) 07:18:36 ID:0

メリットよりデメリットの方が多い

7：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/24(金) 23:06:55 ID:O

去年の忘年会は係単独でやって俺が幹事。今年はもう上司とは呑みたくなかったので課合同に混ぜて貰って俺個人は欠席。上司だけ一人放り込んどいた。

8：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/24(金) 23:14:35 ID:0

自分たちで酒を注がなきゃいけない、料理を取り分けなきゃいけない飲み会だとマジ
気分が沈むな
てかいい加減人に酒注いで貰わなきゃいけない、料理取り分ける飲み会なんて廃止すればいいのに
こんなの気を使ってストレスが溜まるだけで、何もいいことが無い
人に酒を注いで貰わなきゃ酒も飲めないなんて、何でわざわざそんな不自由なことする
んだって思うし、飲みたきゃ自分でどんどん注げばいいじゃんって思う
料理だって、食いたい奴が好きなように取ればいいじゃんって思う
わざわざ人に取り分けさせて何かメリットあるのかよ
楽しむ場であるはずの飲み会で、何でわざわざこんな不自由なルールを設けるのか本気で
意味不明だわ

9：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/24(金) 23:17:07 ID:0

最近の若者向けの居酒屋だと、既にグラスに入った飲み物が運ばれてくるので楽
若者同士の飲み会なら、大皿の料理も勝手に自分たちで取るし

和風の昔ながらのところだと焼酎の瓶と氷とグラスだけ運ばれてきたりしてマジふざけんな
って思う

10：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/27(月) 07:18:15 ID:0

そもそも自分で飲みものくらい入れれないのかって思うな
いやまじで、ビンを傾けるくらいだろ？焼酎だってヘタに若者にやらせるより自分の方がうまくできるんじゃね？
いやーさすがに理解できんわ、手しびれてんすか？ってほどだよｗ

11：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/27(月) 11:01:58 ID:0

酌するのもされるのも嫌、鬱陶しいんだよ
だから俺は手酌のみ

12：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/28(火) 06:46:36 ID:0

介護してる気分だわ。
日頃別に大した世話もしてもらわずにただただえらそーな態度で仕事してる奴
にへらへらしながら料理わけたり、空いたグラス見て注文するのとか疲れる。

俺は出来るだけもう行かない様にするよ。無礼講な所なら行く。
それも許さない飲み会はただのパワハラ飲み会だわ。３ｋ出す価値すらなし。

13：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/29(水) 05:07:48 ID:0

団塊の介護

Entry ⇒ 2013.05.17 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:20:47.93 ID:LoVcttVX0

就活さぼってた結果がこれだよ
死にたい

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:21:28.57 ID:MU/hWQmn0

どんな状況下聞かせろよ
笑うから

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:21:31.79 ID:2h27vvdaO

次最終だわ

4： 忍法帖【Lv=7,xxxP】(1+0：15) ゴミクズ ◆dD9oLU2iXg ：2013/05/17(金) 13:21:39.71 ID:h5sGpjYaP

電車へGO

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:22:29.33 ID:AXqXz9kt0!

まだ始めてないけど

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:23:02.84 ID:Hj9rji+20

終活に直結だな！

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:23:05.92 ID:GcIrh6EF0

いまもう内定ないなら飲食うけろ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:23:10.48 ID:r93fTl8p0

ニートの世界へようこそ

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:23:39.28 ID:LoVcttVX0

一応第一志望的な会社あるじゃん？
その会社の募集締切が今日だった
もう間に合わない

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/17(金) 13:24:12.67 ID:rsNh8Mjm0

安心しろ12卒で就活したことない俺がいる

Entry ⇒ 2013.05.17 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： マーゲイ(埼玉県)：2013/05/15(水) 19:08:56.93 ID:k7lwVcajP

新卒社員を「使い捨て」「ブラック企業」根絶をユニクロの実態告発

日本共産党の山下芳生議員は１４日の参院予算委員会で、新卒社員の「使い捨て」を繰り返す悪質な
「ブラック企業」の実態を示し、政府に本腰を入れた対策を求めました。
山下氏は、ブラック企業が有名企業にまで広がっていると強調。新卒の若者を大量採用、長時間・過密労働、
パワハラなどで駆り立て、精神的にも追い詰めて大量退職に追い込むやり口を、大手衣料品販売店「ユニクロ」を例に告発しました。

ユニクロは入社後３年以内に５０％以上が離職、休職者の４２％がうつ病などの精神疾患と報じられています。
山下氏は、２０歳代の社員が半年で店長となって目標達成からアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、３カ月でうつ病になり、
退職に追い込まれた実態を紹介。離職率の高い企業名を公表することや採用募集時に離職率の明示義務付けを行うよう求めました。

安倍晋三首相は「採用した以上、経営者も責任をもって育てていく姿勢が求められる」と答弁。
「若者がさまざまな情報を取得して、参考にしながら就職できるよう研究したい」と述べました。

山下氏は、ブラック企業が広がる土壌には、労働法制の規制緩和で非正規雇用が広がり、“代わりはいくらでもいる”といって
正社員を目指す過酷な競争に駆り立てる仕組みがあると指摘。そのうえ安倍内閣は、解雇を自由化し、残業代ゼロで長時間労働を野放しにし、
非正規雇用を増大させる新たな労働規制の緩和を検討しており、「『ブラック企業』根絶どころか逆に拡大する」と批判しました。

安倍首相は「企業が生き残る中で、なんとか雇用を確保していきたいと考えている」などと答弁。山下氏は「企業の目先の利益のために
若者を使いつぶすことを許す社会に未来はない。労働の規制緩和は中止すべきだ」と主張しました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-05-15/2013051501_03_1.html

2： ベンガルヤマネコ(東日本)：2013/05/15(水) 19:11:13.24 ID:397oQfE6P

ユニ黒ならしゃーない

4： マンクス(禿)：2013/05/15(水) 19:13:56.09 ID:CVpCWoVy0

ええな
俺のとこは甘すぎて来月にも倒産するって客から噂されてる

5： ハイイロネコ(愛知県)：2013/05/15(水) 19:14:32.02 ID:v0ioO4/x0

さすが共産党
参院選では共産党一択だな

6： ツシマヤマネコ(東海地方)：2013/05/15(水) 19:14:46.14 ID:2ENni2wm0

やるな共産党

7： キジ白(神奈川県)：2013/05/15(水) 19:15:09.98 ID:oEmJJRuf0

ブラック企業の総本山

8： 黒トラ(東京都)：2013/05/15(水) 19:15:20.03 ID:xewiqR200

好きにさせりゃいい　安くても働く人材求めてそのうち
アフリカにでも行き着いて破綻するまで

9： ラ・パーマ(チベット自治区)：2013/05/15(水) 19:16:02.10 ID:qmGYnil50

唯一ブレない政党だよね

Entry ⇒ 2013.05.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (2)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:34:11.64 ID:8w9iUrO40

村八分状態になった…

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:35:42.15 ID:D57lukYU0

これからはメッセンジャーとかでモニタ越しに話をすればいいな

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:35:57.93 ID:spPd5BUrO

俺たちがいるじゃないか

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:37:08.15 ID:8w9iUrO40

話すネタがなくて適当に話題になりそうなこと話した結果がこれだよ…

まぁ話題にはなったか…

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:37:36.68 ID:gI1O7bFKT

どうした

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:39:13.45 ID:8w9iUrO40

今の会社に転職して入社１か月目なんだけど
転職前に自宅パソコン新調した話を朝礼で話したら
社長から呼び出された

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/15(月) 18:38:42.95 ID:MRCBLJEeP

ライバル会社のPC買うからだよ

Entry ⇒ 2013.05.17 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:54:15.54 ID:NjN4l8yO0

やれ遊べないから今のうちに遊んどけとか、やれ社会は厳しい、
とかいうけど、あなたの就活が失敗しただけじゃないですか？と思う。

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:55:38.33 ID:7AZHEJRI0

でも社会人の大半が自由とは程遠いところにいるのも事実

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:56:26.78 ID:05su1AMS0

まぁ社会人になる前はみんなそう思ってるだろ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:56:43.22 ID:nBP7Gu+00

そうだな、その疑問は筋違いだしな

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:57:11.50 ID:kRRYycw70

社会人でキモオタのオレｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:58:20.17 ID:u4DnMak20

人生そんなに甘くないぞ
学生さんよ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:58:56.54 ID:FRnE4nvTP

まだ伸びしろがあるからな

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/09(木) 21:58:59.37 ID:N1TpLWk50

学生「世界は醜く過ぎる。感情が無くなった」
お前ら「あいたたた」

社畜「世界は醜く過ぎる。感情が無くなった」
お前ら「わかる」

Entry ⇒ 2013.05.16 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (4)

1：影の軍団子三兄弟ρ ★：2013/05/15(水) 18:20:35.92 ID:???0

来年4月に入社する新卒社員の採用活動の過程で、前代未聞の不祥事が起きていた。

昨年12月、共同通信社の今藤悟人事部長（52歳、現在は休職中）が、企業説明会で知り合った女子学生を呼び出し、
ホテルに連れ込んでいたことが、週刊文春の取材で明らかになった。

昨年12月28日、今藤氏は「作文を添削してあげるよ」と言って女子学生を呼び出した。

女子学生と深夜まで食事をした今藤氏は、女子学生の終電の時間が過ぎたことから、
共同通信の近くのホテルに泊まることを提案した。

女子学生は自分一人で泊まるつもりだったが、今藤氏はホテルの部屋の中まで入ってきて、関係を迫ったという。

事件後、女子学生は今藤氏に強く抗議し、今藤氏は会社の上司に女子学生との間に起きたトラブルについて報告。
1月中旬から会社を休み、2月1日付で人事部長の職を解かれた。

共同通信はこの事実を隠蔽し続けている。
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2682

3：名無しさん＠１３周年：2013/05/15(水) 18:21:26.89 ID:ch1EoAu8T

クズだな

4：名無しさん＠１３周年：2013/05/15(水) 18:22:11.78 ID:dDWSk4cO0

共同ｗｗｗ

6：名無しさん＠１３周年：2013/05/15(水) 18:23:39.45 ID:uZSFtINrP

そんなに可愛い子だったのかな

13：名無しさん＠１３周年：2013/05/15(水) 18:24:48.07 ID:wkRg0y1e0

卒業文集はよ報道しろよ

Entry ⇒ 2013.05.16 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:35:08.28 ID:tblxACq0

上司イライラ
他の社員たちで辞めた人の悪口大会

2：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:36:35.92 ID:GpmZHTKs

そんな会社辞めたくもなりますわ

3：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:37:06.72 ID:tblxACq0

ワイ新入社員、この状況を目の前にし思いとどまる

4：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:37:10.44 ID:l6OzXXCl

辞めて正解やんけ

7：風吹けば名無し：2013/05/09(木) 02:38:48.56 ID:RmDTg+Cg

1ヶ月で辞めるってどんな理由やったんや

Entry ⇒ 2013.05.16 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：就職戦線異状名無しさん：2012/07/10(火) 21:31:30.55

挙げよう。

2：就職戦線異状名無しさん：2012/07/10(火) 21:32:47.52

■ごく一般的な大学3年生の反応。　　【化学業界編ver.2】

三菱化学　　　→うーん、あるんだろうねぇ…。
旭化成　　　→知ってる。有名。イヒ。陸上。
富士フィルム　　　→有名だけど、「写るんです」に将来性は…（汗）
住友化学　　　→なんか聞いたことある気が…。
三井化学　　　→ありうる、としか言い様がない。
信越化学　　　→なんかニュースで見た気が…。
積水化学　　　→知ってるけど、たしか大手不動産＋ゼネコンでしょ？（汗）
JSR　　　→CMやってるよね。何作ってるか知らんけど。
東レ　　　→知ってる。加藤くんてまだいるの？
日東電工　　　→知らん。
帝人　　　→たしか、大屋政子の…。
東ソー　　　→知らない。「ソー」って何よ。
昭和電工　　　→たしか新潟水俣病の…。
宇部興産　　　→なんか看板で見たような…。
カネカ　　　→なんかCMやってたね。何を作ってるか知らんけど。
トクヤマ　　　→完全に知らん。
クラレ　　　→知ってる。アルパカ。有名。でも製品は知らね。
チッソ　　　→・・・まだ、あるんだ。

3：就職戦線異状名無しさん：2012/07/10(火) 21:38:49.59

日本総合研究所

6：就職戦線異状名無しさん：2012/07/11(水) 00:57:25.72

■ごく一般的な大学3年生の反応。　　【化学業界編ver.3】

三菱化学　　　→うーん、あるんだろうねぇ…。
富士フィルム　　　→有名だけど、「写るんです」に将来性は…（汗）
住友化学　　　→なんか聞いたことある気が…。
三井化学　　　→ありうる、としか言い様がない。
信越化学　　　→なんかニュースで見た気が…。
東レ　　　→知ってる。加藤くんてまだいるの？
日東電工　　　→仲里依紗。マラソンスポンサー。
旭化成　　　　→昔はイヒやなるほど!ザ・ワールドで有名だった。 ゼネコンでしょ？（汗）
積水化学　　　→Qちゃんのシドニー金は有名。でもゼネコンでしょ？（汗）
JSR　　　→CMやってるよね。何作ってるか知らんけど。
帝人　　　→だけじゃないカトリーヌ。あとたしか、大屋政子の…。
東ソー　　　→知らない。「ソー」って何よ。
昭和電工　　　→たしか新潟水俣病の…。
宇部興産　　　→なんか看板で見たような…。
カネカ　　　→なんかCMやってたね。何を作ってるか知らんけど。
トクヤマ　　　→完全に知らん。
クラレ　　　→知ってる。アルパカ。有名。でも製品は知らね。
チッソ　　　→・・・まだ、あるんだ。
ボトムズ →アストラギウス銀河を二分するギルガメスとバララントの陣営は互いに軍を形成し、
もはや開戦の理由など誰もわからなくなった銀河規模の戦争を100年間継続していた。
その“百年戦争”の末期、ギルガメス軍の一兵士だった主人公「キリコ・キュービィー」は、味方の基地を強襲するという不可解な作戦に参加させられる。
作戦中、キリコは「素体」と呼ばれるギルガメス軍最高機密を目にしたため軍から追われる身となり、町から町へ、星から星へと幾多の「戦場」を放浪する。
その逃走と戦いの中で、陰謀の闇を突きとめ、やがては自身の出生に関わる更なる謎の核心に迫っていく

7：就職戦線異状名無しさん：2012/07/12(木) 23:11:36.72

ジュピターテレコム

売上高　 369,073百万円
営業利益　71,075百万円
経常利益　68,532百万円
当期利益　37,278百万円
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/4817

事業内容不明の会社だが、あまりにも儲かり過ぎなので掲載。
しかし、毎週募集しているのって一体・・・？（汗

8：就職戦線異状名無しさん：2012/07/12(木) 23:13:04.25

SMC

売上高 　 341,864百万円
営業利益 　88,069百万円
経常利益 　91,405百万円
当期利益 　59,279百万円
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6273

何屋なのか不明だが、株価が異様に高い（12,800円）ので載せておこう。
興味がある人は調べてみて下さい。

15：就職戦線異状名無しさん：2012/07/13(金) 07:16:39.24

アンブレラ社から内定貰った

Entry ⇒ 2013.05.16 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 19:59:39.96 ID:1i1a/L2c0

給料は確かに上がるが出費もバカみたいに増えるやの
拘束時間もメガ盛り長いし、責任も重くて背負いきれねっスわ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 20:00:47.48 ID:8f1EhSzR0

でも見下されないよ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 20:01:52.01 ID:eDikzRAa0

賞与　寸志

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 20:02:25.33 ID:Iyeiy1xD0

社会的地位

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 20:03:23.86 ID:M1g6hC450

フリーターって銀行から融資受けられんの？

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 20:03:24.68 ID:c01ZHZTRP

厚生年金＆健康保険＆休業補償＆有給

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 20:03:44.82 ID:KcSEFQwZ0

じゃあ派遣やってろ負け犬

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/08(水) 20:03:50.77 ID:RQSOc5hUO

ちゅりっすｗ
正社員１ヶ月目っすけど正直生きる意味が分からねっすｗｗ
でも父ちゃん母ちゃんを悲しませたくないから辛くても続けるよ

あぁ辛い

Entry ⇒ 2013.05.15 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:33:48.48 ID:iITD5yZX0

完全週休二日制
給料そこそこ
残業ほぼなし

なお就職部のおすすめに行った友人は家賃手当などなんの手当もなしの手取13万

まだ就活してるやついるとおもうが自分がいいと思うところ行けよ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:34:42.24 ID:iITD5yZX0

書き忘れたが友人はもうサービス残業の嵐らしい

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:34:49.40 ID:ljD/J2T30

就職部はどういう理由でそこをすすめてこなかったんだ？

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:35:10.42 ID:qdedAKdM0

なんで反対されてたの？

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:35:23.64 ID:xihcoxYhO

どうして大学の就職部は猛反対したんだ？理由は？

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/14(火) 00:36:04.24 ID:JY9+3PHq0

日記はここで終わっている

Entry ⇒ 2013.05.15 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y ＠しいたけφ ★：2013/05/11(土) 12:03:51.36 ID:???0

約1年9カ月の服役を経て社会復帰することができた。久しぶりに戻ってくると、いろいろな変化に気づく。
最近、違和感を感じたのは名刺交換だ。
この1年9カ月で、フェイスブックという実名制のSNSが、だいぶ普及したようだ。
私の服役前はそうでもなかったが、今ではビジネスベースのユーザがかなり増えた様子で、
実際のところ、私もかなり活用していて興味がある人には直接メッセージを送っている。

フェイスブックアカウントさえ知っていれば、メッセージを送って交流することができるので、
名刺がなくても簡単に人とつながれるし、交流することができるのだ。
そこでふと思ったのが、「名刺って本当に必要なの？」ってことだ。
私は仮出所後、服役前に大量にあった名刺を廃棄するべく、デジタル化を進めた。
名刺リーダーを使ってたくさんの名刺をデジタル化して、数千枚を超える名刺をスキャンしてデータ化したのだ。

　自分でやらなくても、今はクラウドソーシング的に名刺を手動で入力してくれる
無料サービスすら存在する。だけど実は、このデータを活用することってあまりなかったりする。
私自身も一度も活用したことがない。単なる名刺デジタルデータコレクターと
なっているような感じだ。無駄に手間がかかっているだけで何の役にも立っていない。

名刺を頂いても二度と連絡しない人のほうが多いのに、置き場所に困る名刺を
大量にもらっている。大量に名刺を持っている人はファイリング装置などを買って
机の上に飾ってあるが、数年に一回程度しか結局使わないのである。
そんなことを考えてるうちに、名刺は面倒くさいだけの時代遅れの
ツールなんだという思いが強くなって、名刺交換そのものの必要性に
懐疑的になってくる。となれば、名刺を持つことも交換することも不要で、
フェイスブックさえあれば十分なのではないかという確信めいた気持ちが芽生えてくるのだ。

つづきます
http://dot.asahi.com/news/domestic/2013051000038.html

4：おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y ＠しいたけφ ★：2013/05/11(土) 12:05:00.86 ID:???0

個々人はこの事象に対してどう思っているのだろうか。
何人かの知人に聞いてみると、

「フェイスブックアカウントを持っていない人へのアプローチに困る」という
意見があったけれど、そもそもフェイスブックアカウントを
持っていないような人とは仕事をしないと割り切ってもいいレベルに
私の周囲は到達しつつある。

つまり、皆が名刺交換をしているから惰性で続けているだけで、本当はもう
面倒だからやめちゃいたいというのが本音なのだ、という結論に達したのである。

　さて、大多数が続けている無駄な習慣をいつどのタイミングでやめるのが正解なのだろうか。
空気を読んでしまう日本人にとって苦痛の決断である。
結局、夏場にネクタイを締めるのは嫌だと思いつつも周りに合わせて
ネクタイを外せなかった人たちが、某大臣が「クールビズ」とか
言い始めると一挙にノーネクタイになってしまった事態と
同じような方法が必要なのではないだろうか。

5：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:05:23.38 ID:mzGeCFWt0

イイネ！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

6：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:05:35.29 ID:bTtQtt9/0

フェイスブック自体が恥ずかしいレベルだろ

7：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:06:03.80 ID:u5ITiN2A0

そうですか
俺もフェイスブックだけでは相手の素性が信用しきれないので、FBばかりやってる
人とは仕事しないですお。

8：名無しさん＠１３周年：2013/05/11(土) 12:06:12.41 ID:VB8pCits0

犯罪者とは仕事したくないレベル

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2013/05/13(月) 00:42:35.81 ID:7PQEy6VX0

答えたり答えなかったりするよ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/13(月) 00:43:01.70 ID:BFxdps/i0

本社？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/13(月) 00:43:12.79 ID:mn4KbT3n0

株主優待チケットちょうだい

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/13(月) 00:43:21.96 ID:et8rfmam0

先週出たマックダブルってどうなん？
旨さとか売れ行きとか

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/13(月) 00:43:34.23 ID:hcOktnvd0

俺のいたころはフランチャイズなんか10％程度だったのに今は50％ぐらいらしいな

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/13(月) 00:43:53.10 ID:+isH1GWN0

原田殺したいよな？

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 質問ある？ ｜ コメント (0)

1：201１年内定者：2013/03/13(水) 14:14:44.13

業種関係なく中小企業だけは絶対やめとけ
えり好みするな　という言葉は罠だったんだ！！！！！！！

絶対に許さない！！！日本社会！！！許さないぞ!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！１どぇおｐｄｋくぉｐｄかｗｑｗｄふぇふぇｒ

2：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 14:16:16.13

フリーターの末路を味わったほうが何京倍もマシなのは最近理解した

3：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:11:13.81

マジで抽象はやめとけ　ろくな人間いない

4：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:12:54.83

もう言ったからな

中小は絶対にやめとけ　自殺行為だから
以上だ

5：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 16:22:59.19

中小の技術力ってはんぱないとこあるよね。そこつぶれたらもう製品つくれないとか。

6：就職戦線異状名無しさん：2013/03/13(水) 17:31:54.29

中小蹴って信金や農協行った奴らはみんな暗い顔してますが
金融そのものがブラックだからな

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (2)

1： スペインオオヤマネコ(秋田県)：2013/05/07(火) 23:23:20.91 ID:LfCazV4ZP

こんな場面を想像してみてください。あなたはやる気満々で、あるプロジェクトにとりかかりました。けれども途中で、仕事を続けるのは
無理だと発覚してしまうのです。ほかの人に任せていた仕事があがってこなかったからかもしれません。あるいは、ハードウェアに異常が起こり、
ファイルを保存しているネットワークドライブにアクセスできなかったのかもしれません。

仕事を続けられなくなった段階で、考えておくべきなのはこういうことでしょう。「次にこのような状況に陥ったとき、
再び時間を無駄にしないためにはどんな準備をしておけばいいのだろう？」
忙しすぎて準備ができない？

この状況を招いてしまった原因がひとつあります。こうしたシナリオに対する充分な準備を怠ったことです。
なぜ準備不足だったかといえば、大概次の2つの理由によるものでしょう。

まず考えられるのは、準備に充分な時間をあてなかったことです。ほかのことで忙しかったので、準備が必要だとわかっていたのにおろそかにしてしまったのです。

ひょっとしたら、そもそも準備なんか必要ないと思っていたのかもしれません。準備の重要性を理解せず、
最初の計画Aがうまくいかなかった場合のための計画Bを考えておくのが面倒だったのです。こうして、代替の計画が用意されていなかったために、
次に何をしていいのかがわからなくなってしまったわけです。

http://news.mynavi.jp/news/2013/05/07/295/index.html

3： ボルネオウンピョウ(福岡県)：2013/05/07(火) 23:24:58.68 ID:iLMBbRmI0

忙しい時ほど慎重にって言うだろ。

4： スナネコ(大阪府)：2013/05/07(火) 23:25:15.20 ID:irOPye5bP

明日から本気出す

6： チーター(静岡県)：2013/05/07(火) 23:25:36.35 ID:FIiKkiRr0

二分の仕事の中に更に段取りが8部あって以下無限ループ

8： バーミーズ(東京都)：2013/05/07(火) 23:27:52.48 ID:GHZsNqsH0

その段取りが一番厄介なんだよ
なんで先の先まで想定して準備しなきゃいけないんだよ
そんなの面倒くさいから結局場当たり的に仕事するんだろが

Entry ⇒ 2013.05.14 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1：BaaaaaaaaQφ ★：2013/05/12(日) 16:45:41.98 ID:???0

世界の不思議な職種を大公開
http://jp.xinhuanet.com/2013-05/12/c_132376477.htm

葬式で死者をしのぶため、大声で泣く職業もある



ア ダルトビデオのプロ鑑定士　ア ダルトビデオを見て、
レベルごとに分け、不法のビデオを選んで警察に連絡する仕事である。



天国島の看護者ベン ソベルさんは3万5000人のライバルに勝ち、
6カ月間の契約を結び、11万1000ドルの給料をもらった。彼は大
きなベッドとプールなどが完備された別荘に住むことができる。
確かに人にうらやましがられる職業である。



最も甘い仕事：飴ソムリエ

>

ショッピングの付き添い。



ホテルのベッド試験員、仕事は寝ることだ。



2：BaaaaaaaaQφ ★：2013/05/12(日) 16:46:00.26 ID:???0

南極の水電作業員　食事、宿泊、航空券の費用を自分で出す必
要はなく、高給で金の使い道もない



世界一大きなヒップ



地下鉄の押し屋



プロの偽ファン



遊園地の施設の品質検査員



6：名無しさん＠１３周年：2013/05/12(日) 16:47:23.21 ID:CHyO6JL/P

ケツがデカいだけで仕事と思うな

8：名無しさん＠１３周年：2013/05/12(日) 16:48:35.77 ID:bM1SOh0oT

死 体洗いのアルバイトって無いらしいよ

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：きのこ記者φ ★：2013/04/28(日) 21:58:43.75 ID:???

－－都営バスの２４時間化について、都民にとってのメリットをどう考えているか
「ひとつは、公共交通機関が動くことで新しい需要が発生するということがある。すでに乗り遅れた人を救済するというイメージではなく、
　いろいろな産業がそこによって起きていくということ。それから、海外に駐在している人は、向こうが夜でも東京は昼間だったら、
　それに合わせてタイムシフトして仕事をこなしたりしているが、逆に日本が夜であっても、向こうが昼間だという時には、
　タイムシフトやって仕事したりしている。つまり、地球は２４時間、どこかの市場が開いているということで、グローバル化に対応できるような
　交通体系が必要であろうと。

　それともうひとつは、今回は六本木から渋谷までだが、渋谷から午前１時にバスが出ている。あるいは、京王と東急のバスが、
　やはり１時２０分とか、１時３０分とか、何本か出ている。そういう形で２４時間にまでは至らないが、電車の時間より延長してバスが動いている。
　そういうサービスを行っている。そうすると民間がそういうサービスを行っているときに都心をエリアとする東京都の路線バスが
　それに対応することも必要になる。

　それから、これは常識として知っておいてほしいが、バスはニューヨークでは２４時間当たり前、ロンドンでも同じ。
　パリでもベルリンでも２４時間のバスが動いている。東京都だけはなぜか、これはいろんな規制とか、あるいは新しい動きをしないというか、
　グローバルな時代に提案を誰もしなかったということで、世界の都市に後れを取っていると思う」

－－タクシー業への圧迫になるとの懸念はないか
「タクシーのお客さんが逆に増えるかもしれない。さらに、仕事が２４時間いろんな形でそれぞれの需要が増えていくとね、仕事の。
　テレビは飲み屋さんの例だけしか出さないから。みんなお酒飲んでいるわけじゃないからね。仕事やったりして、それでタイムシフトでやって、
　フレックスタイムでやって、いろんな形でやっている」

－－東京の公共交通機関は２４時間に向けて動いていくのが望ましいということか
「インフラがやれる範囲でみんなやっているということ。先ほど言ったように、ニューヨークは複々線だから地下鉄を２４時間できる。
　そうじゃない所はできないが、バスは２４時間にするとか。先ほど挙げた有名な都市はみんなやっている。当然、東京がやらない理由はない」

－－いま現在の実績を見ても、夜間の方が利用者は少ないが
「終電満員じゃないの」

－－終電に合わせてみなさん帰るが
「だから終電が朝のラッシュみたいになるでしょ。こんなのおかしい。普通じゃない。普通はもっと分散して、帰れる時間があるはずです。
　日本独特の終電現象ですよ、混雑しているというのは」

－－六本木と渋谷に限定したが、将来はもっと広げるのか
「まず、六本木と渋谷でやってみる。もちろん収支の問題もある。まずやってみて、その結果、ほかの路線をどういうふうに拡大するか
　考えるということになる」

－－新宿と六本木をつなげることは考えないのか
「まずやってみて、それがいいかもしれないとなれば、そういうことも考えられるし、あまりいい結果が出なければ、そこまで考えない」
（以下略）

http://sankei.jp.msn.com/politics/news/130426/lcl13042621370001-n1.htm

2：名刺は切らしておりまして：2013/04/28(日) 22:03:16.07 ID:7dpYDcVm

昔からある東急深夜バスの渋谷発は助かるわな。

タクシー使ったらとんでもない額になる。

3：名刺は切らしておりまして：2013/04/28(日) 22:04:56.19 ID:MsEkLMtr

終電を理由に帰れなくなるなwww

4：名刺は切らしておりまして：2013/04/28(日) 22:06:01.12 ID:RungF+0m

もうちょっとマシな理由考えろよ。
何でもグローバルグローバル言えばいいもんじゃないだろ。
確かに２４時間どこかの市場は動いているけれど、
人が動く必要性がどこにあんだよ。

5：名刺は切らしておりまして：2013/04/28(日) 22:06:39.95 ID:re72XEyr

タクシーを減らすいい機会だな

6：名刺は切らしておりまして：2013/04/28(日) 22:06:58.44 ID:X2DNEhVy

夜は寝ろ。

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2013/05/12(日) 16:37:41.06 ID:lsmdvUT5P

新入社員がデスクの電話が鳴っても出ようとしない。緊張してるのかと思ったがそうでもないので電話に出るように話した。

新「え、今のところ私宛に電話来ませんよね？」

俺『いや、研修受けたよね？問い合わせを受けて調べることで初めて分かる事もあるから出るようにしてね。』

新「でも私宛の電話は来ませんよ？」

新人研修で電話出るように教わり、応対も勉強しておいてこれかよwww
高専卒の20歳恐ろしいわwww

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:39:59.42 ID:/PzvZB1aP

それは新入社員が言ってることも一理あるわ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:40:17.14 ID:IHDxT6qi0

高専卒とか２０歳とかが悪いんじゃない
一番はその新入社員の人間性の問題
そして>>１の会社の人事が無能ってのがその次くらいに問題

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:40:57.63 ID:yI2l7gMr0

お前が出ろよ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/12(日) 16:41:41.56 ID:idH8A4ph0

結局負けたの？

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:31:52.27 ID:DXbdSp0O0●

部長で終わる人、役員に上る人、そして係長にすらなれない人

■出世できる男とできない男、違いは？

【八巻里美（仮）】うちの会社で専務まで上った人と部長どまりだった人を比較すると、ある女性社員を
辞めさせるときの対応に違いが出ました。専務は「あなたが悪いんじゃない」というメッセージを婉曲に
上手に伝えた。部長はこともあろうに「あなたの顔が悪いんじゃないよ」と言ってしまいました。他人の
気持ちをくんで話せるか否かは出世に大きく影響すると思います。

【坂田　彩（仮）】気配りは最重要ですよね。ある会社の常務とお会いしたとき「さすがだな」と思ったこと
がありました。当時、私は平社員だったのですが、その方は弊社の歴代社長や役員のことを事前に頭に
叩き込んでいたのです。私も楽しくていろいろ話してしまいました。たとえ若手社員からの情報であって
も何かの役に立つかもしれません。

【八巻】若い人からもいろんなことを吸収できます。でも、うちの会社には「オレは部長だぞ。気安く話し
かけるな」という雰囲気を出す人が多いですね。そんなふうに急にオレ様君になっちゃう人はそれ以上は
上にいきませんね。

【近藤幸子（仮）】好奇心と謙虚さが大事。かつて私が仕えた外国人上司は日本の顧客向けに日本語で
プレゼンして、終わった後に部下の私たちにフィードバックを求めた。しかも、「おべんちゃらは要らない。
改善点を言ってくれ」とね。素晴らしい姿勢だなと思いましたよ。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130511/ecd1305111806001-n1.htm

つづく

2： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:32:28.45 ID:DXbdSp0O0

■２０代で出世するかどうかわかりますか

【近藤】入社してすぐわかりますね。挨拶とか基本のキができているかどうかがまず重要。

【八巻】それから主体性。最近は指示待ちの人が非常に多い。親に靴下まではかせてもらって育てられ
たのか、と聞きたくなるぐらい。すべて指示をしなければならないなら部下なんて要りません。

さらに時間管理ね。何が緊急かつ重要なのかを判断できない人は厳しいですね。忙しくなると、なぜか
無関係なことを始めちゃったり。机周りの片づけなんて普段からやっておけって（笑）。

【坂田】優先順位がわからないならば、私たち上司に「これは何日までにやるべきか」と聞けばいい。
それができずに仕事をため込んで、期限ギリギリになってできない言い訳を始める人はダメですね。

【近藤】時間にルーズな人は最悪だよね。相手の時間を奪っているんだから。これは年齢を重ねても
直らない人が多い。

【八巻】会議は長ければいいと思っている人がいる。どうでもいいことをベラベラ話し続けて、結局何も
決まらない。

【坂田】ちょっと気が利く人ならば、事前に書類をつくって根回ししておいて、会議中にうまく決定権がある
人に決めさせるように進めますよね。すると重宝がられていろんな裏方を頼まれるようになり、いつしか
「重要案件を握る男」になっていく。一方ダメな人たちというのは、何も準備せずに集まって「やった感」を
かもし出すんです。

【近藤】仕事ができない人に限って、会議に大仰な名前をつけたがるよね（笑）。「重要方針戦略会議」
みたいな。

つづく

3： コーニッシュレック(WiMAX)：2013/05/11(土) 22:32:59.65 ID:DXbdSp0O0

【八巻】上にいくためには、会社の「内外上下」に人脈を築けているかどうかが大きいと思っています。
忘れがちなのが内と下。内とは自分の部署以外の社内人脈です。気軽に連絡して相談できるような人が
各部署にいれば仕事が大きく膨らみますよ。下も大事。

【近藤】とくに最近は、女性社員から好かれるかどうかは大きいね。男性は社会的な訓練ができている
ので、自分よりポジションが上の人にはとりあえず従うけれど、女性は本能的に好き嫌いの部分とか、
言っていることが納得できるかどうかで判断するから、女性のほうが厳しい。

【坂田】そうそう。例えば、雑談のなかで奥さんのことをなにげなく褒められる人は女性の共感を呼ぶ。
逆に母親の話を始めてしまう人はダメね。マザコンはダメです。

【近藤】下心があって奥さんのことを悪く言ったり、生活感を出さなかったりする人がいるけれど、モテる
人は、奥さんのことを褒めてもモテるし、変な意味ではなくて女性の支持を集めるわね。

【八巻】今は部下からの評価が人事評価に大きく影響します。部下を引き上げられない上司は出世でき
ない時代です。

【近藤】下の成長は自分の手柄になるのに、「部下をどうやって育てていくか」を考えない男性が多すぎ
ますね。

近藤幸子さん（５０歳・仮名）外資系企業や公務員としてマネジャーを経験。

八巻里美さん（４５歳・仮名）弁護士事務所に勤務後、大手メーカーにてマネジャーに就任。

坂田？彩さん（４０歳・仮名）同族経営の老舗メーカーに勤務するマネジャー。

4： セルカークレックス(宮城県)：2013/05/11(土) 22:33:18.82 ID:txIWc+BS0

↓正社員にすらなれない人

5： しぃ(東京都)：2013/05/11(土) 22:36:41.98 ID:/fplZbjY0

はーい

Entry ⇒ 2013.05.13 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： ぬこ(京都府)：2013/05/11(土) 15:17:52.36 ID:VntwzEbL0

意図せずセクシーすぎて困ってしまう企業ロゴ15選

































全文
http://www.seojapan.com/blog/15-lewd-logos

2： ジャガー(愛知県)：2013/05/11(土) 15:20:27.36 ID:LMqlimT20

意図したんだろう

3： リビアヤマネコ(庭)：2013/05/11(土) 15:21:31.84 ID:XZSLhh9nP

どういう意味？

Entry ⇒ 2013.05.12 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/12(日) 18:01:06.17 ID:???

　採用試験は、企業が志望者の適正を判断するものであると同時に、企業が志望者から
「観察」される場でもある。企業側から「（採用試験時に）不採用の学生に対しても、
これまで通り企業のファンでいてもらうように心を尽くした対応をする」という話を聞く
ことは少なくないが、一方で未だに“圧迫面接”と思えるような対応をする企業もあるよう
だ。文化放送キャリアパートナーズが行った調査には、学生が採用試験で「不快に感じた
シチュエーション」について、リアルな回答が寄せられている。

　調査期間は2013年4月16日～23日。調査対象は2014年春就職希望の「ブンナビ！」会員
大学生・大学院生。有効回答数は419件。調査方法はウェブアンケート。

■学生たちが憤る「サイレントお祈り」「社員の高圧的な態度」

　アンケートによると、採用時の説明会や選考において企業の対応を「不快に感じたことが
ある」と答えた学生は全体の68.7％に上っている。「不快に感じたことがある」と答えた
学生のうち、それを理由に「選考辞退したことがある」と答えた人は18.9％、「選考辞退
したことはないが、志望度が下がった」と答えた人は41.3％だった。どんなことを不快に
感じたのか、多かったものから順にフリー回答を紹介する。

（1）面接時の社員の態度（49.8％）

「学生と会話しながら、メモしていない」（拓殖大学・文系・男）

「面接で、初めから明らかに聞く気がない態度。ふんぞり返って偉そうにしてたのが
大変不快だった」（関西学院大学・文系・男）

「『働きたいの？』と聞いてきた。働きたくなかったら就活していない」（東洋大学・文系・女）

「圧迫面接ではないが、面接官が明らかに関心のない態度で話を聞いていた。（時計を
頻繁に見る、学生と目線を合わせない、学生が持参した資料にほとんど目を通さずつき返す
など）」（早稲田大学・文系・女）

「重役の方なので偉いこと、キャリアを積んでることはわかるのですが、上から目線での
話し方。絶対将来同じようにはなりたくないと思った」（新潟大学・理系・男）

「面接官が15分遅刻した」（東京海洋大学・理系・女）

「男尊女卑な質問や、一人っ子ということに対する質問、家庭のことに関する質問を面接
で受けた」（西南学院大学・文系・女）

「面接官が寝ていた」（横浜国立大学大学院・理系・男）、「彼氏の名前を聞かれ、彼氏
の名前で呼ばれ続ける」（東京女子大学・文系・女）などは論外だが、面接官が学生の
マナーを見ているのと同じように学生も面接官のマナーを見ているということを忘れない
ようにしたいもの。「集団面接の採用、面接官の女性の態度が許せなかった。頬杖をついた
り、大きなため息をついたり、志望動機を言っていたらすぐに遮られ、『あーいい、いい。
長い』と言われた」（東海大学・文系・女）というような高圧的な面接官のエピソードは
、大げさかも知れないがスタンフォード監獄実験の話を思い出してしまう。

ソース：ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/35310



（つづく）

2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/12(日) 18:01:56.95 ID:???

>>1のつづき

（2）合否連絡に関して（48.0％）

「サイレントお祈りやめてほしい」（明治大学・文系・男）

「不合格であっても連絡をしてほしい。連絡がもらえるまでは期待して待つし、企業研究
も続けるので」（大阪大学・文系・男）

「いつまでに選考結果を知らせるという期日がほしい」（東北学院大学・文系・女）

「合否の連絡をするかどうかすら教えてくれないとスケジュール管理がしづらい（北海道
大学大学院・理系・女）」

「お祈り」とは、不採用通知の際に送られる「今後のご健闘をお祈りします」という文言
から、不採用を意味する就活生用語。「サイレントお祈り」は、不採用通知の連絡がない
ことを意味する。志望度が高い企業の通知はいつまでも待ってしまうというようなことも
あるため、活動のスケジュールが立てづらい。このエピソードは多くの就活生から聞かれた。

（3）会社説明会時の社員の態度（45.6％）

「（説明会時に）『約束を守ることを大切にしている』と言ったのに、説明会の終了時間
が30分以上も延びた。次の予定もあったので途中退室し、受付の人に選考プロセスを聞いた
ところ、『うちが第一志望じゃないんでしょ。教えないよ』と対応された。終了時間も
守れないのに口だけの企業だなと感じた」（武蔵大学・文系・女）

「説明会で、人事の方の態度が一番不快でした。自分が学生時代いかにダメな人間だった
かを語りだし、こんなでも『バブル時代』だから就職できたを自慢してきたりする無神経さ
が受け入れられませんでした」（明治大学・文系・女）

「学生側は準備をして、万全な態勢で説明会や選考に臨んでいます。企業側もきちんと
対応する準備をしてほしかったです。その場でパンフレットだけを読むのは学生が家で
企業研究をさせていただいているのとなんら変わりはないかと感じました」（文京学院
大学・文系・女）

「会社説明会での『先輩社員』の態度がでかかった」（日本大学・理系・男）

「説明会で、リクナビなどの就活サイトに掲載されている初任給と、実際の初任給が全く
違うことを知らされた時、とても不快に感じ、選考を辞退した。しかも『よくネットの
掲載給料と違うと言われるんです』とか言っていて、よく言われるにも関わらず改善して
いないことが信じられなかった。募集要項をチェックして学生は就活を行って、お金と
時間をかけて説明会に行っているのに、間違った情報をネットに流すのはありえないと
思う」（奈良先端科学技術大学院大学・理系・女）

　熱心な学生ほど、多くの説明会をまわるもの。企業ごとの対応を比べられても仕方ない。

＜以下略。省略部分はソース参照。＞

-以上-

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/12(日) 18:04:20.76 ID:lZrGbfWM

この段階でグダグダ言うのか。就職してもまともに仕事しそうにないな。

4：名刺は切らしておりまして：2013/05/12(日) 18:05:31.89 ID:d47RNL1v

彼氏の名前は？
太郎ですが、何か？

Entry ⇒ 2013.05.12 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/11(土) 21:30:04.87 ID:???

　人間というのは、そう簡単には変われないものだ――。これは、私が自分の会社でやって
いる人材採用のビジネスで、多くの採用を見てきた経験から得た確信です。

　たとえば日本のメーカー、パナソニックしかりシャープしかり、ソニーしかり。発想が
旧態依然としていて、どうも周回遅れになっています。この時、多くの日本人は「社員は
意識を変えるべきだ」「人が変わることによって、企業が変わる」と考えます。

　しかし、人は本当に変われるものなのでしょうか。それによって企業は変わるのでしょうか？　
私は、ノーだと思っています。

■不要な人材を解雇し新たな人材を雇い入れたIBM

　今でこそ好調のIBMですが、かつてはホストコンピューターというハードウェア売りの
商売が行き詰まり、現在のシャープのような瀕死の状態にありました。

　その時、社外から招聘されて再生に成功したのが、有名なルイス・ガースナー会長です。
彼の手腕でIBMは、ホストコンピューター販売からソフトウェアやサービスに軸足を移し、
いまでは世界最大規模のコンサルティング・アウトソーシングの会社になっています。

　その時の経緯は、「巨象も踊る」（日本経済新聞出版社）という手記に記されています。
私はこれを読んで、「企業が変わる」ということの認識が日本企業とまるで違うことに
愕然としました。

　IBMの改革は「人の意識が変わった」からできたのでしょうか。否です。ガースナー会長
は、いままでホストコンピューターを売っていた人々に対して、コンサルティングができる
ように教えたわけではありませんでした。

　彼が行ったことは、ホストコンピューター部門の不要な人材を解雇して、新しくコンサル
ティングが行える人材を雇い入れたのです。つまり、人を入れ替えた。昔の従業員を新しい
産業のために教育したのではなく、人をまるごと入れ替えたのです。CEOを入れ替えると
いうこと自体、まさに「人を入れ替える」の象徴です。

ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/09174669.html

（つづく）

2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/05/11(土) 21:30:54.38 ID:???

>>1のつづき

■ある技術を持った人が、場所を移ることで花開く

　日本ではどうしても、いままで別のことをやっていた人材に新しいことをやってもらおう
とします。人の行動を変えることによって、企業を変えようとします。

　解雇できなければ、社内の配置転換で対応するしかありません。すると家電しかやった
ことがない人が、時代の流れでしかたなくネットに取り組まざる得なくなり、「クラウド
サーバー経由で洗剤や柔軟剤の量や衣類や汚れに合った洗濯コースを選んでくれる洗濯機」
を35万円で発売してしまったのかもしれません。

　シャープやソニー、パナソニックなどの会社は、古くなった人材を解雇し（もしくはM＆A
で切り離し）、コアの事業に集中しつつ、新しい人材を雇い入れることでしか劇的な復活は
見こめそうにないと思います。そしてそれが、企業再生の王道です。

　解雇規制の緩和がようやく成長戦略のひとつとして討論されるようになってきましたが、
このような人の入れ替えができることが、企業が変わるための条件なのだと思います。

　例えば、ソニーで電池をやっていた人は、ソニーではもう用がないかもしれない。ただ、
彼の電池の技術を欲しているところは他にあるかもしれない。自動車会社にいけば、電池の
技術が電気自動車に生かせるかもしれません。

　自動車メーカーでは、ガソリンエンジンを作っている人は先がないかもしれない。しかし
、産業用や特殊な機械の分野では、まだまだエンジンのニーズがあるかもしれないし、
それを掘り起こすベンチャー企業もあるかもしれません。

■その人の才能がより発揮できる舞台を求めて

　会社を変わることで、その人の才能がより発揮できる舞台に出会うマッチングが行われる
のが、新陳代謝や流動性の本質です。これが絶えず行われることで、企業も変わることが
でき、個人も自分の特質を生かし続けることができるのです。

　転職というのは本質的に、自分の能力をあげるキャリアアップというより、機会やチャンス
のマッチングです。自分のできることがより生かせるところに移れば、チャンスも増え、
結果として大きな仕事ができてキャリアアップになります。

　日本の場合、多くの才能が大企業にロックインされていて出てきません。本人にとっても
辛いだろうし、企業にとっても不幸です。雇用の流動化は今までタブー視されてきましたが
、これがなければ日本企業は不幸な人材をたくさん抱え、タイタニックのように沈んでしまう
でしょう。（大石哲之）

-以上-

3：名刺は切らしておりまして：2013/05/11(土) 21:32:43.94 ID:GSoNgBwN

よって解雇自由化法案の成立を。

5：名刺は切らしておりまして []：2013/05/11(土) 21:39:46.27 ID:5Nfz5NlF

人を粗末にしたから技術からサービス方法まで持ってかれたんだぞ。

人を切れば変わるなんざ先見の何とかがない、その場凌ぎ経営と変わらんだろ。

10年持つのか疑問だね

アメリカなら乱射事件で何人死んでもおかしくない話しだな

Entry ⇒ 2013.05.12 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/11(土) 19:45:47.32 ID:u+cllyPa0

教えてエロい人

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/11(土) 19:46:43.14 ID:EQTu1RnB0

サボりはサボり

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/11(土) 19:47:13.45 ID:6M4geAwXP

業務を効率化して時間が余ったらサボッてると言われるor更なる仕事が押し付けられる、しかもダラダラ超非効率に仕事してる奴と給料変わらないｗ
何かを成し遂げたやつより上司にゴマするやつが上にいける世界
仕事に対する要求水準が諸外国に比べて異常に高く加点法じゃなく減点法

成果制じゃないからソツなくミスしないほうが良い
これじゃ従業員のやる気出せって言うのは無理だろｗ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/11(土) 19:47:20.10 ID:PCi6LblcO

座ると叱られたりする

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/11(土) 19:48:40.87 ID:op6JhsdAP

働いたら勝ちかなと思ってる底辺だらけだからなこの国
無能の方ががんばっててすごいとかなっちゃう

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/11(土) 19:49:05.48 ID:YzNEBsyF0

社会的マゾヒズムだから（最近知った）

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/11(土) 19:49:41.40 ID:UYjLjIOgO

「ヒューマンエラーを減らすために自動化しています」
と言えばいいよ

Entry ⇒ 2013.05.12 ｜ Category ⇒ 社会・経済 ｜ コメント (0)