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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 19:12:20.91 ID:bMhskMRZ0

迷う・・・これは迷いどころ・・・！！
花王といえば・・・売国社・・・
一度はデモまで起こさせた・・・
しかも・・・そのデモ・・・
俺も参加していた・・・！！かなり最前線で・・・！！

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 19:12:54.97 ID:3zWOfgr3i

入社して偉くなって内部改造してよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 19:13:22.73 ID:ts7dDSFiP

よく受けようと思ったな

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 19:13:39.50 ID:bMhskMRZ0

だが・・・デモを起こさせ・・・
ネットで批判を浴び・・・売国社と罵られようとも・・・
一流企業・・・！！一流企業なのだ・・・！！未だそこはゆずらない・・・！！
売り上げ・・・知名度・・・
さらには・・・給料まで・・・桁違い・・・！そこらの中小とは・・・！！

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 19:14:10.29 ID:lRsf2rJr0

そして>>1も洗脳されるんだな

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 19:14:16.90 ID:xgjRh6+C0

入社初日の自己紹介でそれ言おうぜ

Entry ⇒ 2013.04.18 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (2)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 22:43:56.35 ID:bQspBhKd0

俺「いやあいい天気ですね～」
否定男「いや、夕方から曇って夜には雨だよ、いい天気とか言ってる
場合じゃないよ、馬鹿じゃないの？」
俺「そういえば北朝鮮ミサイル打つとかなんとか言ってるみたいっすね」
否定男「いや、打つわけないよあんなの言ってるだけだから、馬鹿じゃないの？」
俺「…」

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 22:44:15.95 ID:T9f9BwEdi

それ嫌われてるだけや

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 22:44:40.17 ID:k60iP5oi0

そういや否定男さんって男と女だと女が好きなんですか？

Entry ⇒ 2013.04.18 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1： スナドリネコ(チベット自治区)：2013/04/16(火) 19:48:17.97 ID:2UwbnEYYT●

カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、「ブラック企業」といわれることに反論。
また、若手の育成方針について話したことがインターネットで話題になっている。

日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」でインタビューに応じ、
「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。

「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済（2013年3月9日号）が「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。
そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える
「ブラック企業まがい」の問題点を告発していた。

しかし、そういった報道に対して同社は、「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と認め、
新入社員の配置では店長資格の取得後は社員の希望や向き不向きを考慮したり、社員が希望する異動先の部署を
拡大したりして社員のモチベーションを高められるように見直す方針を明らかにしていた。

柳井社長も今回の日経ビジネスのインタビューで、「店長として何をすべきかという『技術』ばかりを教育してきた。
それが一番の問題であり、失敗でした」と話している。

その一方で、「若いうちは甘やかされず、厳しく育てられたほうが幸せ」との持論を展開。
「僕が若い社員に『海外に行ってくれ』と繰り返し言うのは、本当の意味で経営者になってほしいからです。
それができなければ、当然、単純労働と同じような賃金しか払えませんよ」と、自らの教育方針を変えるつもりはないとも話している。

ユニクロの競争相手は、スペインのZARAやスウェーデンのH&M、米国のGAPなどと、世界の強豪ばかり。
企業としても「強くないと生き残れない」し、社員としても先進国や新興国の人々と伍して生き残り競争を戦うのだから、
厳しくないわけがないというのだ。

http://www.j-cast.com/2013/04/16173260.html

2： ラガマフィン(和歌山県)：2013/04/16(火) 19:48:54.35 ID:gOsXbQ2Y0

独りよがりの言い訳

3： ボルネオウンピョウ(福岡県)：2013/04/16(火) 19:49:07.73 ID:jdaL7jTp0

厳しいと法律違反は違うだろ

4： 斑(愛知県)：2013/04/16(火) 19:49:08.85 ID:1NPNZIF60

社長がこんなん言い出したら終わりだわ
いや終わらないけどそういうところってことはわかるわ

5： チーター(宮城県)：2013/04/16(火) 19:49:57.49 ID:czOJqjyO0

法治国家の人間という自覚はないのか？
経営者は自分が法で自分が大統領にでもなった気分なんだろうな
一般人との話のベクトルが違う
お粗末すぎだ

6： ターキッシュアンゴラ(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 19:50:02.53 ID:otI+k3b/0

などと日本史上最高に甘やかされた世代が言っております

7： マンチカン(dion軍)：2013/04/16(火) 19:50:03.73 ID:j+s+ZxAEP

育てるんならいいんじゃない？
使い捨てじゃないんでしょｗ

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (2)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:00.47 ID:iishwgTA0

1時間半も説教されたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:30.41 ID:gm+YiuFhO

なぜ辞退した？

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:47.01 ID:EGypLebN0

誰に？

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:37:53.40 ID:QP1QOwfC0

そりゃそうだろ
お前雇うためにいくらかけたと思ってんだ

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 16:38:22.96 ID:uhp02h8C0

むしろ説教してやるくらいの意気込みでいけ。

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： メインクーン(埼玉県)：2013/04/17(水) 10:35:44.44 ID:Izt72khOP

東京での孤独と居場所の発見　あるアイルランド人が見る日本の一面
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1365656183345.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1365656183345.html?_p=3
■東京に住んでみてわかったこと
東京に住んで3年目になるフィルさんに現在の生活についてたずねた。

住んでいれば、見えてくるのは良いところだけではない。
「満員電車はやっぱり嫌だな。今は都心と反対方向に通勤しているから電車が混まないの
はラッキーだね。それから東京に限った話ではないと思うけど、働く環境はあまり良くないんじゃないかな。
　自分のところはそんなに多くはないけど、残業が習慣になっているのは残念だと思うよ。
友達からも残業の話をよく聞くけど、あれじゃあ家族を大切にできないし、プライベート
も楽しめない。社会的にもダメージが大きいと思う」

3： ユキヒョウ(大阪府)：2013/04/17(水) 10:38:29.19 ID:WAu+37H20

「君はもう来なくていいよ。家族やプライベートのために時間を使うといい」

4： ジャガー(埼玉県)：2013/04/17(水) 10:38:42.23 ID:JDlN5CYF0

もっと言ってやって！！！！

5： 白(やわらか銀行)：2013/04/17(水) 10:39:57.94 ID:Vs4e2Q4n0

唯一監視してるはずの機関が企業の犬だからどうしようもない

6： 茶トラ(福岡県)：2013/04/17(水) 10:40:25.50 ID:ryDBFk1p0

アフター５は、家族の為の時間だもんね。

残業・飲み会とか、キチガイの行為。

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 海外 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:06:06.81 ID:Hf3ZDIu30

ゆとり社員に残業を命じる
↓
ゆとり「金欠なんでありがたいっす」
↓
先輩一同「おまえみたいなペーペーに残業代でるか」
↓
ゆとり発狂

発狂する前に残業代が出るような仕事をちゃんとしろ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:03.73 ID:Ngrubpab0

うわぁ…

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:16.32 ID:Zyt0DMdM0

じゃあ仕事出来ないやつに残業頼むなよ

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:25.68 ID:cSC7lJZ10

またブラックの話か
俺には関係ないからチラシに書いてね

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:07:45.51 ID:zcXZLkH4P

仕事ってお金もらえるから仕事じゃないの？

7： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：15) ：2013/04/16(火) 23:08:57.82 ID:tAs3zbeG0

犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー犯罪ですー

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:09:16.60 ID:+jueKU+Q0

この社畜洗脳されとるで・・・

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:10:22.93 ID:hm9JHcpu0

サービスって無料って意味じゃないからな
中学生からやり直せ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:10:56.02 ID:/D8O7vfeO

フレックスって素晴らしい制度だな

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/16(火) 23:10:57.76 ID:SXxqGZWhP

重度の社畜とゆとりの対決が今始まる・・・

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 20:29:36.54 ID:q2NvneNx0●

新入社員 上司に丁寧な指導を期待

この春に入社した新入社員に、上司に何を期待するか尋ねたところ、「本気の指導」や
「相談にのってくれること」など、部下と積極的に関わる、丁寧な指導を望む傾向が強い
という調査結果がまとまりました。

この調査は、社員研修などを手がける企業が、この春、入社した新入社員およそ４００人を
対象に行いました。

それによりますと、上司に期待することを複数回答で挙げてもらったところ、「人間的に
尊敬できる」ことを挙げた人が２５％と最も多くなりました。

次いで「本気で指導してくれる」が２０％、「相談にのってくれる」が１８％で、人間的に
尊敬できる上司から、丁寧な指導を望む傾向がうかがえました。
一方、「統率力がある」は８％、「決断力がある」は７％、「成果を残す」は３％など、業務上の
スキルの高さを重視する人は少なく、調査の担当者は、「上司の姿から見て学ぶことより、
部下と積極的に関わって、きちんと指導をしてもらいたいという受け身の姿勢が強い」と
分析しています。

調査を行ったジェイックの石田浩司マネージャーは、「昔はできる上司の背中を見て仕事を
覚えるというのがあったが、今は違う。普通に接し、向き合って指導をして欲しいという傾向が
アンケートに出ている」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130413/k10013886341000.html

2： ライオン(中部地方)：2013/04/15(月) 20:31:19.92 ID:30C01Uq60

いいけど真摯に学ぶ姿勢を期待する

3： ヤマネコ(北海道)：2013/04/15(月) 20:31:27.66 ID:5m9wrW2+0

対抗して死ぬ寸前までの滅私奉公を要求できるようにしないとな

4： ヒョウ(京都府)：2013/04/15(月) 20:32:18.67 ID:x188eTRF0

新卒もゆとり世代に入るのか？

5： アメリカンボブテイル(千葉県)：2013/04/15(月) 20:32:27.72 ID:8R/1zDuu0

お前らがスレタイで想像した「丁寧な指導」＝マニュアル使って親切に優しく教える
この記事の言う「丁寧な指導」＝本気の指導、相談に乗ってくれる

6： サーバル(やわらか銀行)：2013/04/15(月) 20:32:34.60 ID:EYR38bcB0

こういう面接や朝の朝礼で社員全員の前でスピーチさせるやつとか
マジで不幸に見舞われたらいい
他人を手の平の上で躍らせて、さぞかし気分が良いだろうが
1円の金銭にもならないで従業員が疲弊するだけ
余計な面倒事を作らないで本業だけに集中させろバカ

8： ヨーロッパヤマネコ(関東地方)：2013/04/15(月) 20:34:09.03 ID:BSNwH0GiO

ソープランドで働いてた時は店長が手取り足取り教えてくれたな

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:04.06 ID:q2NvneNx0●

「16人中8人が課長」という“老害”部署の苦労

アラフォーサラリーマンの後輩不足が深刻な社会問題となりつつある。35歳過ぎてもコピーやお茶出し、
上司のお世話…。雑用に追われ、仕事のスキルが身につかず、転職もままならない職場の実情を紹介する。



◆たった1人で3人の課長の相手をし、3年で15kg増！

●近藤順二さん（仮名）36歳
メーカー系SE
月間労働時間：230時間
年収：410万円
部署の平均年齢：47歳

大手電機メーカー系列会社でシステムエンジニアとして働く近藤さんの部署では、30代は近藤さんを含めて
2人、20代はたったの1人。後輩がほとんどいないうえに、16人中8人が課長という、とんでもない状態。

「部下のほうが少ないせいで1人につき3人の課長が口を出してくるんです。窓際に8人の課長がズラリと
並んでいる姿は壮観ですよ」と苦笑いする。

そもそも近藤さんの会社は組合の力がかなり強く、数年前「今後一切リストラはしない」という理不尽とも
いえる要求を会社がのんでしまったことがこの惨状を招いた原因だと言われている。

http://nikkan-spa.jp/381355

つづく

2： 白(WiMAX)：2013/04/15(月) 21:10:35.15 ID:q2NvneNx0

「これだけ管理職が多ければ人件費ばかりがかさみ、若手社員の採用や昇給が抑制されてしまう。
さらには人件費がかさむせいで、顧客に提示する見積額もおのずと高くなり、あっけなく競合他社に
負けてしまう。若手がどれだけ頑張っても上にいけないから、社内の空気は常によどんでいるし、飲めば
いつも愚痴や悪口だらけ。抜け出せない悪循環に陥っていることを、上のほうの連中はまったく
わかっていない」

近藤さんを苦しめる老害はそれだけではない。自分のことしか考えない課長たちに振り回され、
暴飲暴食と不摂生がたたって3年で15kgも太ったという。

「そうはいっても課長に嫌われたらおしまいなので、それぞれの課長の機嫌を損なわないよう、飲みに
誘われたら必ず付き合わないといけません。ヘタしたら、ほぼ毎日飲み会なんていう週も。厄介なことに、
仕事帰りに遅くまで飲むのが美徳の課長がいる一方で、朝早く出社するのが美徳の課長もいるので、
遅くまで飲んだ翌朝も早朝出社。板ばさみで胃が痛くなります。課長同士はライバル意識が強いので、
後で揉め事に巻き込まれないよう、全課長への用件はすべてメールで流して証拠を残しています。
そうやって自分の身を守るのが精いっぱいですね……」

イラスト／サダ

3： セルカークレックス(三重県)：2013/04/15(月) 21:12:46.93 ID:wub0rjHI0

電力会社は本当にこんな状態
しかも平成の初期からっずっと。

4： サーバル(catv?)：2013/04/15(月) 21:13:19.75 ID:9p/7Iovv0

どこの中小企業／大企業も似たようなもんだろ。

50代以上の部下無し課長／次長がズラっと並んでいて、
40代, 30代がまったくおらず、ほぼ新人の20代の下っ端が毎日総攻撃を
食らいまくってるという構図。

5： キジトラ(神奈川県)：2013/04/15(月) 21:13:50.87 ID:VN30XoRH0

インフラはまじこんな感じだｗ

Entry ⇒ 2013.04.17 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 15:36:03.66 ID:zxrDA6FRP

「我々の離職率は高くない」　ワタミ・桑原豊社長が、若手教育について語る
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246500/

ただ「ブラック企業」であるということばかりが喧伝される状況は決して、良いことではない。
そこで今回は、改めて我々が実施している、社員教育について、きっちりと説明したいと思いました。

　かねてから、ワタミグループでは年4回の理念研修と、年2回の幹部理念研修、月1回の階層別研修を実施しています。
これ以外にも毎月、ビデオレターなどを通じて、経営トップや本部スタッフと、店舗や施設の現場スタッフがコミュニケーションを取るように努めています。この取り組み自体はとても実のあるものでしょう。

　ただ一方で、研修会場でスタッフと話すと、「自分たちの頑張っている姿を、現場でしっかり見て欲しい」という声を多くもらっていたのも事実です。
そこで、社員みんなが頑張り、輝いている瞬間を、我々経営トップが現場で直接見ることが必要だと思いました。現場に訪れて、スタッフに対して直接「ありがとう」という言葉を伝えたい。
その一心で、今年1月からは遠隔地の拠点を中心に訪れる「ありがとうツアー」を実施しました。

「ありがとうツアー」では、会長の渡邉美樹と私が6泊7日で、富山、金沢、福井、仙台、長野、熊谷、名古屋、広島、福岡を訪問しました。
外食店舗42店と3つの介護ホーム、宅食の5営業所のほか、手づくり厨房の3センターを回り、各地でスタッフとの交流会を3回開きました。

　我々は、「ありがとうツアー」に備えて、直筆メッセージを書き込んだ「ありがとう名刺」を900枚持参しました。



ですが2日目には早くもそれが足りなくなり、急遽増刷して、計2300枚の「ありがとう名刺」を配りました。
名刺のほかにも、1550枚の写真と、サインを書いた約600枚の色紙も配布しました。

　ワタミグループの社員やアルバイトメンバーさん、準社員さん、まごころスタッフさんとの対話を繰り返して実感したことは、
入社5年目くらいの、各地で頑張っている生え抜きの社員たちが、実にワタミらしく成長していたことです。
厳しい外食不況の下でも、上司が彼らをしっかりと育てていたのでしょう。

2： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 15:37:03.44 ID:OcBNjtQYP

名刺一枚で済むと思うなよ

3： ジャガーネコ(dion軍)：2013/04/16(火) 15:38:05.52 ID:8xUvVoM00

ＤＶする奴みたいだな
殴ったら優しくししとけみたいな

4： マンチカン(チベット自治区)：2013/04/16(火) 15:38:25.44 ID:Mxye/RqQP

ディズニーのパクリだな

5： シャルトリュー(内モンゴル自治区)：2013/04/16(火) 15:38:37.95 ID:dU0QpHFzO

せめて、金一封配れよ

6： パンパスネコ(青森県)：2013/04/16(火) 15:38:53.16 ID:Rulp8U5O0

ありがとうの一言で半奴隷扱いして働かせることができるなら、
これほど安いものはないな。
社員をそこまで大切にしているなら過労死した社員の扱いがあそこまで
過酷なわけがない。故人の両親に対してお前がやったことはなんだよ。

7： クロアシネコ(東日本)：2013/04/16(火) 15:39:08.30 ID:zYmDCJNiO

ありがとう名刺を配ったから、何なのだ。

8： ターキッシュバン(東日本)：2013/04/16(火) 15:39:29.78 ID:d6YJKfO30

単なる監視巡業だろ

Entry ⇒ 2013.04.16 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 20:19:54.37 ID:um7LNsaEi

先日ニュースになったホワイト企業の社員だけどヒマなので何かあればどうぞ。

詳しくは、新卒三年後の離職率が低い上場企業ね。

就活の人とかいるかしら。

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 20:26:10.96 ID:DxLYiClL0

架空の自分を演じて楽しいですか？

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 20:33:38.78 ID:aau0Pq9L0

俺の会社1誰も辞めてないよ新卒のやつら
ここさいきん

19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/04(木) 20:40:55.85 ID:o9aQxWsX0

その３００のリスト見たい

Entry ⇒ 2013.04.16 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 15:45:15.04 ID:/QJ1mYCg0

ブラックな業界は大体分かったからホワイトな
業界を教えたまへる

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 15:46:19.39 ID:HQ75Me/iO

宮内庁

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 15:46:22.38 ID:7rdJtlsX0

飲食　旅行　服飾

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 15:46:27.94 ID:9I1Ydd/M0

市役所

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 15:46:33.65 ID:8LslbIqK0

自宅警備

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 15:47:35.70 ID:iCEedqRt0

今更遅い

Entry ⇒ 2013.04.16 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)

1： 忍法帖【Lv=21,xxxPT】 ：2013/03/14(木) 19:17:40.43 ID:g0MuXCm/0

実家から大学に通うんだけど食費を自分で稼がないといけないので少なくとも7万位欲しいです
尚且つサークルや勉強も両立させたいのですがどのようなバイトがいいですか？
今は短期のバイトをやっているのですが肉体労働なのであまり連続して働けないので家庭教師などと長期のバイトを組み合わせようと考えています

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/14(木) 19:18:16.56 ID:67m95hEz0

わたみ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/14(木) 19:18:34.13 ID:LpW6fpfK0

ここは知恵袋か？

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/14(木) 19:19:07.11 ID:jH383Koc0

都心じゃなきゃ無理

Entry ⇒ 2013.04.16 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)

1：風吹けば名無し：2013/04/12(金) 13:59:59.90 ID:Co01geRm

ロクに研修やらないで
入社翌日から最低１００件飛び込んでこいって常軌逸してるでしょ
ここ１週間ばかり同期とマックとネカフェ巡りの毎日
証券会社なんて入るもんじゃないですよ皆さん

2：風吹けば名無し：2013/04/12(金) 14:00:47.29 ID:D0gY52pq

うるさい働けクソガキ

3：風吹けば名無し：2013/04/12(金) 14:01:54.95 ID:r/YOam9M

飛び込み営業って失礼だよな
いきなりくる訪問販売みたいなもんやし

4：風吹けば名無し：2013/04/12(金) 14:02:46.97 ID:YZmkYP0K

辞めても毎年入ってくる新人は使い捨てやで

Entry ⇒ 2013.04.16 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 17:10:09.75 ID:swIDC+4I0

改まった声で｢はい！｣だってｗｗｗｗｗｗ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 17:11:42.65 ID:ISKAC7qwO

いいえ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/14(日) 17:12:01.70 ID:pV2aV0j80

はいじゃないが

Entry ⇒ 2013.04.15 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/15(月) 10:35:13.03 ID:???

ソースは
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1304/15/news026.html
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1304/15/news026_2.html
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1304/15/news026_3.html

[1/2]
出張しない、顧客に会わない。それどころか、電話もファクシミリもない…
こんなユニークな会社がある。ソフトウエア開発のChatWork（チャットワーク）は、
すべての仕事をインターネット上ですます。経費削減が目的ではない。コストも含め
「無駄なこと」を一切省き、社員が快適な環境で仕事に専念できる体制を創るためだ。
それがこんな破天荒なビジネススタイルにつながった。しかし、それにしても…。
問題はないのだろうか。

■社員が使うパソコンは3画面タイプ
社名にもなっている同社の主力商品は、クラウド型の企業向け情報共有支援ソフト
「チャットワーク」。インターネットを通じてリアルタイムで連絡や商談などができる
システムで、登録者は国内で約16万人にのぼる。
JR吹田駅から徒歩15分。住宅や商店が並ぶ一角に、2階建てのシンプルな外装の本社が
ある。オフィスに入ると、人気ロックバンド、Mr・Childrenのバラード曲「HERO」が
流れてきた。
「みんなのお気に入りの曲を集めて、BGMにしているんですよ」
と、マーケティング部事業長補佐の堀内寛裕さん（29）が説明してくれた。
オフィスではプログラム、マーケティング、管理部門の社員11人が、ラフな格好で
パソコンに向かって黙々と仕事をしている。
すぐに気がつくのは、オフィスにつきものの電話やファクシミリ、書類などが
見当たらないことだ。社員が向かっているパソコンはトリプルモニター（3画面）形式。
社員や取引先とのやりとり、企画作成、スケジュール管理などに活用している。

■ユニークな「強制退勤制度」「ノートーク制度」も
東京・池尻大橋にある東京オフィスや、米シリコンバレーに常駐している
山本敏行社長（34）とは、テレビ会議を通じてやりとりする。

「仕事の最中に電話がかかってきて、思考が途切れてしまうようなことがない。
とても集中できます。パソコンを1画面から2画面に増やすだけで、業務効率は1・4倍に
なるんですよ」と堀内さん。
同社は中小企業のIT化を支援しようと、山本社長が平成12年に創業した
「EC　studio（イー・シー・スタジオ）」が前身だ。
最大の特徴は「顧客に会わない」「電話を受けない」というスタイル。
ホームページだけで営業し、商談の申し込みや問い合わせなどはすべてメールで
受け付けるため、営業にかかわる経費が不要だ。

一方で「社員第一主義」がポリシー。
「社員が満足していない会社が顧客を満足させることはできない」という考えのもと、
社員が仕事をしやすい環境作りを重視している。
たとえば、オフィスには、太陽の動きに連動して室内に入る光の量を調整する
ブラインドや、換気に役立つ二酸化炭素濃度計などが設置されている。
ユニークな制度もある。午後9時以降の残業を禁止する「強制退勤制度」、
一定の時間は緊急の場合を除いて話しかけない「ノートーク制度」など。

-続きます-

2：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/15(月) 10:35:18.05 ID:???

-続きです-
[2/2]
■採用は“体験入社”で人物を見極めてから
また、前身の社名の「イー（1）・シー（4）」にちなみ、社員の配偶者の誕生日に
1万4千円を食事代として支給する「バースデー制度」もある。
社員がパソコン画面に集中できるよう、さまざまな気配りをしているが、
だからといって、人付き合いができない社員になってしまっては困る。
山本社長は「徹底的にITを追求しますが、コミュニケーション能力は重視している」
という。

たとえば採用時の面接。書類審査や面接に多くの時間をかけるのは非効率的。
「面接は自分のいいところしか見せようとしない」（山本社長）と、
「体験入社制度」を導入。1次面接をパスした人材は2日間、職場で実際に働き、
ランチや飲み会を通じて社員と接してもらう。
「入社してから会社に合っていないのが分かったというのでは、会社も社員も不幸。
夫婦にたとえるのなら、お見合い（採用試験）と結婚（入社）の間に、
同棲（体験入社）を挟むわけです。2日間一緒にいれば分かります」と山本社長。

効率化というと、なんだか“冷たい”イメージを連想しがちだが、同社にとっては社員を
大切にするカギ。徹底したIT化によって、業績と社員の満足度を同時に向上させている。

◇会社データ◇
本社＝大阪府吹田市内本町2－21－8
創業＝平成12年
事業内容＝ソフトウエア開発
売上高＝非公表
従業員数＝30人

-以上です-
ChatWork　http://www.chatwork.com/ja/

3：名刺は切らしておりまして：2013/04/15(月) 10:36:28.58 ID:rhdCGDco

会社もニート体質

6：名刺は切らしておりまして：2013/04/15(月) 10:46:28.89 ID:jknzAweZ

俺の知ってる会社にもこういう連絡先すら一切書かないシステム会社あるわ。

国税においまわされてるらしいが。
まぁそんなもんだろ。

Entry ⇒ 2013.04.15 ｜ Category ⇒ ホワイト企業・情報 ｜ コメント (1)

1： ウンピョウ(東日本)：2013/04/14(日) 13:44:32.04 ID:qwEP86ef0

ゆとり世代向き？新入社員研修に自衛隊体験入隊

　陸上自衛隊小倉駐屯地（北九州市小倉南区）に寝泊まりしながら、訓練などを体験する「隊内生活体験」を、新入社員の研修に活用する企業が増えている。

　集団生活の中で、規律や礼儀など社会人としての自覚を身につけさせるのが狙い。自衛隊側も「自衛隊への理解を深めるきっかけになれば」と門戸を開いている。

　隊内生活体験は１社当たり２泊３日。午前６時起床、午後１１時消灯の規則正しい生活の中で、敬礼や隊列行進といった「基本教練」を行う。
腹筋や腕立て伏せ、懸垂に加え、１５００メートル走や往復約５キロを歩く持久力訓練もある。指導教官から「時間を守れ」「声が小さい」など大声が飛ぶと、新入社員は引き締まった表情できびきびと行動していた。

　今年度は４月２日から１３日にかけて、北九州市や京築地区のメーカーを中心に３７社の新入社員約７００人が“入隊”。１０年前の十数社から、ここ数年は３０社以上が参加するようになった。

　日産自動車九州（苅田町）は昨年度から自衛隊での研修を取り入れている。人事課教育担当の岡本幸一さん（５３）は「新人が大きな声を出し、あいさつする習慣が身につけば、職場の雰囲気も良くなる」と期待する。
参加した同社の光山雅貴さん（１８）は「きつかったけれど、この経験を生かし、仕事でもチームワークを大切にしたい」と汗を拭った。

　新人研修の一環として３０年以上続けている新日鉄住金グループの日鉄エレックス北九州本社（北九州市八幡東区）。
人事労政部長代理の伊藤章さん（４９）は「社会人としての規律を学べる」と利点を指摘し、女性の新入社員は「今までの生活がいかに甘かったか身に染みた」としみじみと話した。

　「ゆとり世代」の新入社員が増える中、企業側からは「厳しく指導してほしい」との要望が強まっているという。
同駐屯地の広報担当者は「企業のニーズに応えて指導しており、若い世代に自衛隊への親近感を持ってもらう機会にもなる。今後も可能な限り受け入れていきたい」と話している。（中村明博）

（2013年4月13日20時09分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130411-OYT1T00055.htm



2： ぬこ(鹿児島県)：2013/04/14(日) 13:45:33.44 ID:MLJi3GBM0

まず団塊ジュニアだろ

Entry ⇒ 2013.04.15 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ロシアンブルー(秋田県【22:25 秋田県震度1】)：2013/04/14(日) 22:32:09.28 ID:cc0dV9Ul0

ネット上や学生の間では、ブラック企業が多いと言われがちな飲食業界ですが、先日日経に餃子の王将のスパルタ研修についての記事がありました。意味のない
早口での社訓・社是を話すのは「何の意味があるのか」と思いますが、私も別の会社ではありましたが内定者研修でやったことがありますので、
研修に組み込んでいる会社は少なからず存在するのでしょう。

こういう記事を見ればやはり学生は萎縮してしまうでしょう。「こんなところに行きたくない！」と思い、エントリーを避けると思います。しかしこのスパルタ研修は記事を
読んでいると一理あると私は思いました。 なぜ私が自分では受けたくもないようなスパルタ研修について理解を示したか、それは下記の文章を読んでのことです。

　「外食は就職セミナーにブースを出しても就活生は並ばない。ふるいにかけられた学生がやってくる。そういう世界です。厳しい研修で学生から社会人へ
気持ちを完全に切り替えてもらう。辞令だけでは変わらない。厳しい研修を乗り越えられるから、店舗で苦しい局面にも打ち勝てる」


これを読んで「なるほど」と思いました。引用した部分は「ふるいにかけられた学生がやってくる」と婉曲に書かれていますが、要は他社が取らないような
能力が低い学生しか来ないということです。東大・京大で知識も知恵もあり、性格的にも優秀な人達は外食には来ない、そう言っているわけです。
逆に言えば優秀ではない層が来るところだと言っているのです。

外食産業に就職する人はどういう人か、具体的に能力で考えてみましょう。経団連が発表した「2012年4月入社の新卒採用に関するアンケート」があり、
学生の求める能力のランキングが発表されています。この求める能力が高い人ほど優秀で他の業種へ行き、低い人達が外食に来るのが現実です。

http://blogos.com/article/60148/

2： スナネコ(神奈川県【22:25 神奈川県震度2】)：2013/04/14(日) 22:32:50.45 ID:ORXefDfu0

脳が詰まってる人が外食産業なんか行かないからネ

4： シンガプーラ(京都府)：2013/04/14(日) 22:35:10.90 ID:P/GFT5Uv0

外食するのがそもそも惰性やからなｗ

5： ヒマラヤン(チベット自治区)：2013/04/14(日) 22:35:49.61 ID:uJKrMH+T0

なら学生を採用するのにこだわらなきゃいい
中途採用で大量に集まるだろ

6： シャルトリュー(チベット自治区)：2013/04/14(日) 22:36:13.05 ID:VhYITSJR0

じゃあ待遇良くして能力のある学生が来てもいい環境作ればいいんじゃないっすか

Entry ⇒ 2013.04.15 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (1)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 07:16:34.24 ID:Px5JFORV0

7時 起床、会社へ
8時 仕事開始
24時までの15時間勤務 帰社
1時 睡眠 その他

一日の残業が7時間
毎週土曜日休日出勤
今月残業100時間コース
残業代だけで20万も増えるw

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 07:17:49.03 ID:jh/9IZ0x0

笑えてんじゃん

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 07:18:45.72 ID:PthgU9zD0

良かったな
まともな生活じゃん

Entry ⇒ 2013.04.15 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:32:23.22 ID:bt6ol0FL0

ここ数年、元気いっぱいな子がいないんだけど･･･
男もっと盛り上げて！女もっときゃっきゃしてって言いたくなる
そういう時代なのか？
おじさん寂しいお(´･ω･`)

2：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:33:26.16 ID:a8Sx9G7m0

会社じゃ絶対本性出さないようにしてる

3：ｼｮ(´･ω･｀)ﾎﾞﾝ：2013/04/09(火) 21:33:48.16 ID:HO0dYtigO

(´･ω･｀)

4：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:34:54.77 ID:/q3rl6XbT

こんなおじさんじゃあ嫌だろ

5：名無しさん＠実況で競馬板アウト：2013/04/09(火) 21:35:59.09 ID:6mUEyIBLO

そんなんしたら「大学生気分でやりやがって」とか言われるからね
黙ってるのが一番

Entry ⇒ 2013.04.14 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 20:33:06.56 ID:nsTm4lEY0

せっかくの休日もこの時間帯でもう眠い

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 20:33:43.82 ID:rw3mEeGj0

休日でも呼ばれるかもしれないから家を離れられない

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 20:34:45.89 ID:NxBpHsZM0

夜の付き合いの影響で土曜日がほとんど潰れる

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 20:35:13.23 ID:Up2BnXpA0

社内にいる方が落ち着く

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 20:35:51.69 ID:ZCU4Ygve0

1時間前出勤は当たり前
今日の仕事の段取り開始

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 20:36:14.21 ID:/gYmHtUDP

日曜日は昼まで寝ていたいのにいつもプリキュアを見ている

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/13(土) 20:36:26.67 ID:eyCz3OEo0

軽く事故ってでも会社休みたいと思うようになる

Entry ⇒ 2013.04.14 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/20(水) 12:29:27.84 ID:N4FfC2fU0

上司「このあと何もないだろ？」（軽快）

俺「ないですよ」

上司「悪いけど2時間ぐらい残業頼めない？」

俺「いやそれ無理ですすいません」

上司「…いや、もちろんちゃんと残業代出るからさ」（なんか不機嫌）

俺「え、契約には残業とかなかったですよね…もともと10時終了希望だったし」

上司「おいそんなんだと卒業してから大変だぞ」

俺「いや…これバイトなんで」

上司「もういいわ帰れ……さっさと帰れ！！！」

これが発端だった。。

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/20(水) 12:30:35.46 ID:wAXVBhW70

用事あるって言えよ

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/20(水) 12:33:23.30 ID:j5AsPRVt0

お前明日暇だっていうから遊ぼうぜって言ったらめんどいから嫌って返される人間の気持ちもわからんの？
何もないって答えたんなら働けよ

Entry ⇒ 2013.04.14 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/04/13(土) 07:02:35.32 ID:???

歓迎会で必ず行われる、新人さんの「自己紹介」。第一印象が悪いと、その後の仕事にも
影響しかねないので、慎重に行いたいところです。しかし、なかにはうっかり驚くような
内容を口にする新人もいる様子。そこで今回は『スゴエル』読者へのアンケートを参考に、
「歓迎会で思わず目を見開いた『新人OLのびっくり仰天自己紹介』」をご紹介します。

【１】働く意欲を疑ってしまう「夢はお嫁さんになることです」
「入社早々に言うセリフじゃない…」（20代女性）というように、「働く気がない」と宣言
したも同然の目標発表に驚く人も多いようです。「頼もしい新人だ」と思ってもらえるよう
、上司や先輩の前では仕事にまつわる目標を掲げるようにしましょう。

【２】反応に困ってしまう「○○（微妙な有名人）と同じ大学出身です」
「自慢げに言ってたけど、『だから？』って感じ」（20代女性）というように、有名人を
引き合いに出したところで、自分の印象アップにはつながらないと思ったほうがよいでしょう。
笑いを期待するなら、そのとき話題の有名人など、興味を持ってもらえるような名前を
出してはいかがでしょうか。

【３】方言全開で聞き取るのが大変な「はずめまして。わは山本だ」
「半分くらいしか理解できなくて、どんな人かは結局分からずじまい」（20代女性）という
ように、意味が伝わらないほどきつい方言は、自己紹介では控えたほうがよさそうです。
とはいえ、方言に親しみを感じる人が多いのも事実なので、自己紹介後のフリートークで
小出しにしていくといいでしょう。

【４】サークルのノリが抜けていない「とりあえずイッキします！」
「飲むより自分のことをきちんと話してほしい」（20代女性）というように、飲みっぷり
で場を盛り上げるような行為は、歓迎会にはそぐわないようです。先輩たちは、新しく
入ってくる人の「人となり」が知りたいはず。話すのが苦手なら、家で多少練習してでも
自分の性格や目標が伝わる自己紹介をしましょう。

【５】ギャルっぽさにドン引きしてしまう「一生懸命頑張りますぅー♪」
「言葉づかいだけで印象最悪。この子に仕事振りたくないって思っちゃった」（20代女性）
というように、ギャルっぽい話し方は、社会人としての信用に欠けるようです。普段、
「えっとぉー」「てゆうかー」など、語尾をダラダラと伸ばすような話し方をする人は、
意識してハキハキ話すようにしましょう。

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/7579046/

（つづく）

2：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2013/04/13(土) 07:03:16.87 ID:???

>>1のつづき

【６】ネガティブすぎて心配になってしまう「何ひとつ取り柄がありません」
「もっと自分の長所をアピールすればいいのに。もったいない！」（20代女性）というよう
に、短所だけをさらけ出す自己紹介にげんなりさせられるケースです。「おっちょこちょい
な部分はありますが、精一杯頑張ります！」など、前向きな一言で締めくくると、「やる気
はあるんだな」とよい印象に転化することができるのではないでしょうか。

【７】男ウケを狙っているのが見え見えの「彼氏募集中です。特技は料理です！」
「合コンじゃないんですけど…」（20代女性）というように、下心ありの女子力アピールに
女性陣は冷ややかなようです。お局様の地雷を踏んで、初っ端から目をつけられないよう、
男性を意識した発言は控えたほうがよいでしょう。

【８】笑うに笑えない自虐ネタ「今年に入って交通事故に３回遭いました」
「全員顔が引きつって、ただただ無言」（20代女性）というように、まわりに気を使わせたり
するような内容は、たとえ事実でも言わないほうがいいでしょう。同じ自虐ネタでも、
「老け顔ですが新卒です！」など、笑いの取れるものなら場が盛り上がるかもしれません。

【９】自分勝手な主張に驚く「プライベートが大事なので残業は避けたいです」
「そう思っていたとしても、口に出さないのが大人ってもんでしょ！」（20代女性）という
ように、自分の都合しか考えない発言は、まわりを困惑させるようです。「プライベートも
充実させられるよう、仕事に精を出してノー残業を目指します！」など、言い方を変える
だけでポジティブに聞こえるので、試してみてはいかがでしょうか。

ほかにも「歓迎会で思わず目を見開いた『新人OLのびっくり仰天自己紹介』」があれば
教えてください。みなさんのご意見をお待ちしています。（榎本洋子）

-以上-

3：名刺は切らしておりまして：2013/04/13(土) 07:11:31.77 ID:NwMcRpfw

酔っても気をつけてほしい事
・おおらかな男遍歴を披露
・役員・部長級にタメ口
・たぶんキャバをやっていたんだろうなって手つき
・俺たちの数倍酒が強い

Entry ⇒ 2013.04.14 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 17:57:40 ID:tyH+xIBL0

スーパーマン狙いにしてももう少し常識を持ってください。
てゆーか、釣り？ですよね？ね？

前スレ:
【そんなヤツ】ネタ求人？を晒すスレ２【いねーよ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1258687256/

2：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 17:59:05 ID:tyH+xIBL0

関連スレ：
厚かましい求人が多過ぎる！
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1276533679/

6：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 20:28:35 ID:7yKOx+lw0

「工学系修士必須 TOEIC900点以上 経験者のみ（6年以上の経験）30歳まで 時給?750円（応相談）」
「経理、実務経験3年以上、簿記1級必須、月10万」
「月給8万で事務 ふざけ過ぎだろｗｗｗ」
「年間休日67日（土日祝以外で2日連続不可） 就業時間8時間 残業月20時間以上 給料11.3万
?36万円 保険ナシ 昇給5年間無し 誰が来るの？」
「次のような方を希望します『熱意を持っている方』 雇用形態：契約社員　（09年4月～7月
、延長なし）3カ月で切るくせになにが熱意を持ってだよ」
「正社員で日給月給各種保険の欄が全て黒く塗り潰されている」

　特に多かったのは、やはり「休日が少ないのに給料も少ない」というような悪条件の求人
広告。そのほか「近所で家庭にシロアリを持ち込む仕事が随時募集してる」「パチンコのサク
ラ募集がハロワに登録されててワロタ」といったような、怪しい仕事の求人を見つけたとの
書き込みもあった。
ソース
http://news.nifty.com/cs/technology/techalldetail/ameba-20100802-76087/1.htm

8：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 20:31:34 ID:7yKOx+lw0

気が短い人を募集



9：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 20:39:42 ID:7yKOx+lw0

http://www.jobstock.jp/job/1544011.htm

トヨタカ■ーラ神戸
職種：営業
給与：月給16万～ 19万

仕事内容：
自動車の販売営業。当社取扱車種を購入して頂き、営業活動に使用して頂きます

10：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 20:56:21 ID:7yKOx+lw0

バキュームカーの運転手＆汲み取る人
月給の額面11万
手取り8～9万

これが一番酷かったけど、すぐ決まってた

12：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 22:26:16 ID:WYM7VB060

とりあえずこの前
事務経験20年以上
月給１３５００円～
っていう求人を見た。

13：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/04(水) 23:54:09 ID:TxzC05XB0

■求人情報
就業時間　　1) 8:00～17:00
仕事内容　　大工工事
　　　　　　　犬小屋等の作成
　　　　　　　法律上の処理
雇用形態　　正社員
採用予定人数　1人
賃金形態　　月給制
賃金　　　　500,000円
雇用期間　　常雇
就業場所　　岐阜県美濃加茂市
職種分類　　建築作業員
業種分類　　建築・土木

■募集条件
必要な経験　大工経験者（3年以上）
必要な資格　一級建築士
　　　　　　　弁護士
　　　　　　　宅地建物取引主任者
学歴　　　　大卒以上
http://kyusaku.jp/d7575568.html

犬小屋を作りながらする法律のお仕事です
不思議だ

15：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/05(木) 06:14:28 ID:dKmKpxRN0

実は犬小屋は隠語で、何かヤバイ物なんじゃないか

16：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/05(木) 09:13:22 ID:mvG4NocZP

徳川綱吉時代の頃ならわかるけど

17：名無しさん＠引く手あまた：2010/08/05(木) 11:19:16 ID:K6lZbSRs0

超高層犬小屋

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)

1： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:01:15.05 ID:GFlnwB5u0●

霞ヶ関官僚が読む本
「日程国会」でブラック企業並み？　疲弊し辞めていく若手・中堅の苦悩

開会中の通常国会では、平成25（2013）年度予算案が衆議院で審議中だ。国会の開会中、中央省庁の若手・中堅職員の大きな悩みの1つは、
国会議員の質問通告への対処など国会対応で、深夜（早朝）に及ぶ超過勤務や休日出勤を強いられるということだ。

これは、やりかけの他の全ての公務をさしおいて、最優先で迅速に事務処理が行われる、霞が関で仕事をする国家公務員に特有のものだ。
立法府への説明責任を果たすため、多大なコストを払い、大変な努力が注力される。日程がきちっとしている地方議会対応の比ではない。
公務員についての評論家として知られる元労働省の中野雅至氏の『キャリア官僚の仕事力』（2012年　ソフトバンク新書）でも、
大いなる希望をもって国家公務員を志望した若者が、仕事を辞める原因の１つとして指摘されている。

■深夜（早朝）、休日に及ぶ国会対応



『日本の国会―審議する立法府へ』

この問題に係る行政府の改善願望として、「各府省の若手職員等に対するヒヤリングの結果（概要）について」
（2001年2月　内閣官房行政改革推進事務局公務員制度等改革推進室）や「財務省が変わるための50の提言」
（2010年4月　財務省改革プロジェクトチーム）が遠慮がちに公表されている。ウェブ上でも閲覧できる。
後者には、資料として「国会答弁作業の流れ」まで懇切丁寧につけられ、霞が関におけるこの問題の切実さを感じさせる。

（>>2以降に続く）
http://www.j-cast.com/mono/2013/04/11172850.html?p=all

2： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:01:49.82 ID:GFlnwB5u0

>>1の続き

中央省庁改革や司法制度改革で活躍し、憲法学の権威として著名な佐藤幸治京都大学名誉教授の『日本国憲法論』（2011年　成文堂）は、
「……国会は実質的な議論を行う場というよりも、手続や審議日程が最大の政治的駆け引きの対象となる『日程国会』
（それを支える『国対政治』）と称される、世界の主要な立憲主義国家では例をみない事態がずっと続いてきた」とする。
このため、「国会答弁作業の流れ」に例示されるとおり、国会日程・質疑者の確定が前日の遅くにならざるを得ず、
そこから行政府の国会対応の仕事が開始され、深夜（早朝）、はては休日に及ぶという、他の先進国にみない事態が現出するわけだ。

■「国会改革の必要性」指摘

先進主要国との比較を示しながら、この問題の本質を掘り下げ、世に問うたのが、大山礼子著『日本の国会―審議する立法府へ』
（2011年　岩波新書）だ。この本の第2章は、「空洞化する審議―55年体制下の国会」。大山氏は、長年の手堅い議会研究を踏まえ、
日本における国会改革の必要性を指摘している。その改革案の１つが、会期の長期化と会期不継続原則の見直しだ。
大山氏には、やや古くなるが、諸外国比較や論点がより詳細な『国会学入門（第2版）』（2003年　三省堂）もあり、こちらも有益な知見が得られる。

なお、「会期」とは、「国会が活動能力を持つ期間」をいい、会期不継続の原則とは、「会期中に議決されなかった案件は
後の会期に引き継がれることはない」ことをいう。短い会期とこの原則が「日程国会」を有効ならしめてきた。
このような国会に関する諸事項の理解には、『新・国会辞典（第二版）』（2008年　有斐閣）が手ごろな解説本だ。

国会対応も、過酷な長時間労働を強いられず、ある程度時間的余裕をもって対応でき、充実した審議に貢献できるというのであれば、
残業代などのコストも節約でき、国家公務員の仕事へのやりがいも大きく変わってくることは間違いない。
多くの政党が与党・野党を経験した今こそ、「日程国会」を脱し、憲法改正などしなくても、国会法改正や規則・慣例の見直しで
かなりの程度達成できる国会改革の合意を形成してほしいと切に願う。

経済官庁B（課長級　出向中）AK

5： 猫又(チベット自治区)：2013/04/11(木) 15:03:06.22 ID:ukfeSMe40

富を産まない労働だからな

労働と言うより雑用だ

6： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:03:28.93 ID:GFlnwB5u0

深夜、霞が関を車で通ると、建物の前にタクシーがズラーッと並んでる。あれは異常な光景。

7： イエネコ(沖縄県)：2013/04/11(木) 15:03:29.66 ID:0/atoKIY0

今更

8： コドコド(東日本)：2013/04/11(木) 15:04:32.90 ID:74Asn5wn0

国民のために頑張ってるならねぇ、内容のほうが耐えられないんじぇね

9： イリオモテヤマネコ(愛知県)：2013/04/11(木) 15:04:51.36 ID:GFlnwB5u0

霞が関ではよく飛び降り自殺が起きて、救急車が駆けつけるって聞いたことある

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/09(火) 23:17:18.09 ID:Owfh7LRw0

まあ５万点だけどなｗｗｗｗ意気揚々と底辺乙とレスしようとして質問開いた奴らざまあああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/09(火) 23:17:59.89 ID:iuNmShgc0

ああ、そう

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ つらい・愚痴 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 18:19:43.42 ID:bcFRdxn80

異例とのことで課長2人が会議始めやがった
どんだけサビ残常習化してんだよ、この会社

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 18:20:24.75 ID:X13rlR1Q0

腐ってるな

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 18:20:36.38 ID:z11qNd7OP

異例なのかwwwww

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 労働環境・ブラック企業 ｜ コメント (0)

1： ◆3ZUPU3cydIci ＠ターンオーヴァーφ ★：2013/04/11(木) 02:03:29.07 ID:0

ガツンと言いたいけどなかなか言えない。
「真相チェイス！直撃御免」コーナーで、新入社員との関係に戸惑う上司たちの姿を荘口彰久リポーターが取材した。

東京・新橋の飲み屋街の中年サラリーマンは、「自分の上司は10歳年下。
でも、話をするときはいつも敬語。ちょっと、いいかなという呼びかけから始まります」と話す。
別の中年サラリーマンは「上司の威厳を見せようとしても、今の若い人には通じない。
なかなか難しい」と嘆く。

「ガツンと言いたいが、すぐ辞めちゃうからね」

荘口は職人技が求められる足立区の自動車販売・修理会社に向かった。
この春に入社した瀧口和也さんを指導するのは、技術部門責任者の稲積作美さん（57）だ。
稲積さんは「私たちの若い頃は、先輩から手を上げられて仕事を覚えたものでした」という。
ならば、稲積さんも瀧口さんに時には手を上げることもあるのか。
タイヤのホイル付けに手間取る瀧口さんに我慢できなって大声を上げるが、
その直後に2人は休憩室いき、稲積は「作業手順は家に帰ってからも復習してよ」と諭した。
稲積さんは「（瀧口さんに）残って欲しいですね。若い人はちょっと大声を上げると辞めてしまう人が多いから。
我慢の2文字ですね」と語った。

ソーシャルマーケティングなどいまどきの会社はどうなのか。
新人の新井正貴さんは灘高から東大へというエリートだ。
指導する石井泰輔さん（42歳）は高卒でこの道20数年というベテランシステムエンジニアである。
新入社員についての社内打ち合わせで、石井さんは「技術的な問題で彼とぶつかることはないと思う。
でも、お客さまをいかに喜ばせるかでぶつかるかもしれない」と話した。

新人のホンネ「上司と飲みに行きたい」

メインキャスターの小倉智昭「入社式後の歓迎会で、新入社員に上司や先輩がビールを注いでいるのに注ぎ返さないんだよ。
ちょっと信じられないね」

荘口「あるアンケート結果によると、上司は新入社員を飲みに誘いたいが、誘いにくいと答えた人が7割もいました。
逆に、飲みに誘って欲しいという新入社員は8割近く。
双方が望んでいるのに、実際は杯を交わしながら上司と部下の関係を作っていくというのが薄れているようです」

小倉「ノミニケーションの文化がなくなりつつあるのかな」

コメンテーターのデーブ・スペクター（テレビプロデュサー）は
「日本のサラリーマン文化は独特で、昭和的でいいと思う。でも、個人主義の広がりで希薄になっているのではないですかね」

カミナリ課長や鬼軍曹が威厳を誇示する時代は終わりつつある。
http://news.livedoor.com/article/detail/7580041/

2：関連づけ夫 ◆bWoPupG73M ：2013/04/11(木) 02:05:41.71 ID:0

関連スレ
飲み会を断るのは「あなたと話すことに3000円の価値なし」と言うのと同じ・・・明大「新入生」へのアドバイス巡りネットで大論争
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1365608233/

3：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2013/04/11(木) 02:06:02.96 ID:0

どうでもいいけど
> 先輩から手を上げられて仕事を覚えたもの
効率悪すぎだろ

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 上司・部下 ｜ コメント (0)

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 22:12:31.58 ID:PuLQFre5O

先輩社員には「休んでも別にいいよ」って言われてる
嫌味みたいな感じはなく普通のトーンだった

正直休みたいけど、後ろめたい気もする

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 22:13:30.93 ID:AhzWy4PV0

休んでもいいよって時点でおかしい

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/12(金) 22:13:37.19 ID:I32Lh6Zq0

休めよ

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1：やるっきゃ騎士φ ★：2013/04/12(金) 11:44:09.14 ID:???

就職活動も本格化してきたが、様々な噂や伝説が存在する。
学生の中でまことしやかに流通するネタを飲料関係内定者が語る。

　＊　＊　＊

創業者一族と同じ苗字だと、一次や二次試験では落とされにくく、
珍しい苗字ほど、関係者かもと会社は慎重になるらしい。
役員の苗字を調べ、自分と同じ苗字の人がいる会社を受験するという
人も。佐藤・鈴木などありふれた姓はダメですけど。（飲料関係内定）
※女性セブン2013年4月25日号

ソースは
http://www.news-postseven.com/archives/20130412_182104.html

2：名刺は切らしておりまして：2013/04/12(金) 11:45:02.56 ID:KZedkqtr

関係者が正門くぐって試験を受けると、まじめに信じているのだろうか

4：名刺は切らしておりまして：2013/04/12(金) 11:49:21.71 ID:iCHMk7+d

なるほど、これは面白いかもｗ

5：名刺は切らしておりまして：2013/04/12(金) 11:49:55.39 ID:6DlB5y7/

親戚なんか必ずしも信用ならない。信頼関係にある他人の方がいい。金が絡むならなおさらだ。

6：名刺は切らしておりまして：2013/04/12(金) 11:51:29.83 ID:+IVJRPL/

朝日さんは就職有利

7：名刺は切らしておりまして：2013/04/12(金) 11:53:44.08 ID:tRMYp/SU

キムが最強じゃないの？

8：名刺は切らしておりまして：2013/04/12(金) 11:56:50.26 ID:P/h2RnWw

「実はなんとかの末裔で～」という、水戸黄門パターンは
リアルにやると逆に嫌われて嫌がらせをされる。

9： 忍法帖【Lv=11,xxxPT】(1+0：8) ：2013/04/12(金) 11:59:46.85 ID:75AiI/HV

創業：江戸時代
創業者：権俵（ごんだわら）

ごんだわら…

Entry ⇒ 2013.04.13 ｜ Category ⇒ 就職・就活 ｜ コメント (0)

1： ヨーロッパオオヤマネコ(東京都)：2013/03/21(木) 23:58:12.62 ID:ChGlA0rT0

会社を辞めようかな、と考える時期――入社3年以内に転職した人、そうでない人で違い

　入社3年以内に転職した人は、いつごろから転職のことを考えていたのだろうか。リクルートマネジメントソリューションズの調査によると「入社半年未満」は46.0％、
「入社1年未満」では73.3％であることが分かった。「一般的に入社半年までは導入期間と言われている。
社会人としての心構えを身につける導入教育や本人に適応感のある配属など、半年または1年目に起こりうるイベントに対し、
会社としては知恵を絞る必要があるだろう」（リクルートマネジメントソリューションズ）



入社3年以内に転職した人に聞く、転職を考え始めたのはいつ？

　一方、転職をしていない人で「入社3年以内に転職を考えたことがある」と答えたのは48.0％。また、いつごろから転職を考え始めたのかを聞いたところ
「入社1年～2年未満」が25.0％、「入社2年～3年未満」が47.2％。入社3年以内に転職した人の73.3％は、入社1年目に転職を考え始めたの対し、
転職をしたことがない人の72.2％は、入社1年～3年で考え始めるという差が見られた。



転職をしたことがない人に聞く、入社3年以内に転職を考えたことがありますか？

　入社3年以内に転職した人に、何があれば転職をとどまりましたかを聞いたところ「仕事・業務内容が変われば（同じ部署・職場で）」（44人）を挙げた人が最も多かった。
次いで「何があっても転職の決意はゆるがなかった」（42人）、「上司が変われば」（32人）、「部署・職場が変われば」（30人）という結果に。

　転職をしていない人に、転職をとどまった理由を聞いたところ「もっと就職したい会社や業界がなかったから」（26人）がトップ。
以下「会社の執務環境（立地など）や制度（賃金、休日など）がよかった」（23人）、「そもそも会社や仕事にこだわりがなかったから」（14人）と続いた。

続く
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1303/21/news014.html

2： ジャガー(東日本)：2013/03/22(金) 00:00:12.64 ID:0A4ktwPT0

俺でも6年半我慢したぞ。

3： ラグドール(九州地方)：2013/03/22(金) 00:00:18.55 ID:GgDItiI+O

俺に、その席を、寄越せ

(３５歳男性・無職)

4： キジ白(群馬県)：2013/03/22(金) 00:00:26.60 ID:2xY13d620

会社を辞めるためにはまず就職をしなければならない

5： イエネコ(徳島県)：2013/03/22(金) 00:00:49.12 ID:owHhLx5i0

転職先決まってからにしろよー

6： トラ(京都府)：2013/03/22(金) 00:02:24.45 ID:gD7rk2wv0

そもそも転職という考え方を持つ年代は限られてると思うけどな。

7： 斑(dion軍)：2013/03/22(金) 00:04:47.34 ID:SeFj9yQa0

昔銀行半年で辞めた
今でも辞めなきゃよかったと思うわ

Entry ⇒ 2013.04.12 ｜ Category ⇒ 転職・仕事術 ｜ コメント (0)